Carreira

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4 momentos que explicam a relação entre Bill Gates e Steve Jobs

Mais do que rivais: a história real entre Bill Gates e Steve Jobs é feita de tensão, admiração e humanidade.

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O que Gates, Bezos e Jobs podem te ensinar sobre grandes ideias

Longe do caos, esses líderes mostram que pausa, silêncio e rotina simples são armas estratégicas.

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Entenda por que o Vale do Silício pode estar cavando sua própria escassez de talentos

Em plena era da inovação acelerada, as empresas de tecnologia estão parando de contratar jovens talentos. Quais serão as consequências disso?

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O que líderes estratégicos estão colocando em prática em 2025

De comando-controle a ecossistemas vivos: as 5 tendências que estão moldando os líderes mais estratégicos do ano — e por que você precisa se preparar agora.

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Nova geração quer ser dona, não funcionária — e isso muda tudo para empresas e executivos

Pela primeira vez, jovens brasileiros preferem empreender a seguir a estabilidade da CLT. O que isso revela sobre o futuro do trabalho, e como empresas devem se adaptar para não perder essa geração.

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Influenciar sem ser influencer: a comunicação de quem lidera com intenção

Muito além da vaidade, o posicionamento de CEOs e executivos nas redes já impacta cultura, reputação e negócios.

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IA + IH = IE: conheça a nova inteligência que está redesenhando o futuro do trabalho

Inspirada pela palestra do Cristiano Kruel, CIO da StartSe, no RH Leadership Xperience 2025, a colunista Daniele Avelino reflete sobre o impacto da inteligência artificial e inteligência humana no futuro do trabalho.

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Saúde Social: O novo capítulo do bem-estar organizacional

Promover relações humanas saudáveis no trabalho deixou de ser um diferencial — é uma necessidade estratégica.

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O que líderes de RH precisam saber sobre saúde social nas organizações

Executiva da Pluxee, Fabiana Galetol, fala sobre a epidemia de solidão no trabalho e o papel das conexões humanas na performance dos times.

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O que há por trás das demissões em massa na Microsoft?

A integração acelerada de algoritmos na força de trabalho está mudando a estrutura das empresas — menos humanos, menos gerentes e mais eficiência.

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