Faltam vagas de entrada e sobram vagas sem candidato. O que separa um lado do outro é a IA

Oito em cada dez empresas brasileiras não conseguem preencher suas vagas. O dado é da Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 do ManpowerGroup, que mostra o Brasil acima da média global, de 72%, e São Paulo com um índice ainda maior, de 88%.

E um dos motivos chama atenção: entre as competências mais difíceis de encontrar estão o desenvolvimento de modelos de IA e o letramento em IA, que é o domínio básico para usar a tecnologia no trabalho.

Ao mesmo tempo, as vagas de entrada, aquelas em que os jovens costumavam começar a carreira, estão mudando por causa dessa mesma tecnologia.

Para quem tem um filho entre 15 e 20 anos, entender esse paradoxo pode fazer toda a diferença.

Os jovens já usam IA. O desafio é usar com estratégia

É bem provável que seu filho tenha usado Inteligência Artificial hoje. Para resumir um texto, tirar uma dúvida da escola ou criar uma imagem para as redes sociais.

Uma pesquisa do Espro, divulgada em julho de 2026, mostrou que 85% dos jovens brasileiros já usam IA em tarefas escolares ou de trabalho. O estudo ouviu 3.444 pessoas de 14 a 23 anos.

Isso pode passar a impressão de que essa geração já está pronta para o mercado. Mas o mesmo levantamento traz um alerta: 34% dos participantes dizem ter aprendido o básico da IA, mas ainda sentem falta do uso estratégico.

Ou seja, a maioria dos jovens sabe pedir uma resposta para a IA. Mas ainda não sabem usar a ferramenta para resolver problemas reais, criar algo novo ou se destacar no trabalho. E é justamente essa diferença que separa quem entra bem no mercado de quem fica para trás.

Os próprios jovens percebem isso. Em uma pesquisa das consultorias Nexus e Demà, 80% dos jovens brasileiros entre 14 e 29 anos disseram que o conhecimento em IA ajuda na busca por emprego.

O primeiro impacto da IA está nas vagas de entrada

A IA já começou a mexer no mercado de trabalho dos jovens. Um estudo do pesquisador Daniel Duque, do FGV Ibre, comparou trabalhadores com perfis parecidos em 2022, antes do lançamento do ChatGPT, e em 2025.

A conclusão: a IA é especialmente eficiente em tarefas de entrada, como funções administrativas, de apoio e serviços básicos, justamente as que costumam marcar o início da carreira de quem está chegando ao mercado.

Em outras palavras, o primeiro emprego, aquele em que muita gente aprendia fazendo tarefas simples, está mudando de cara. E quem chegar ao mercado sabendo só executar vai encontrar menos portas abertas.

Não por acaso, a ansiedade dos jovens com o tema cresceu. Segundo o Pew Research Center, a parcela de brasileiros de 18 a 34 anos que se dizem mais preocupados do que empolgados com a IA subiu de 32% em 2025 para 44% em 2026.

Do outro lado, a disputa por quem sabe usar IA começa antes do diploma

Enquanto as tarefas de entrada encolhem, as empresas disputam os jovens que sabem usar IA de verdade. E essa disputa começa cada vez mais cedo.

Segundo reportagem do Wall Street Journal, um gestor de Wall Street ofereceu US$ 700 mil a um estagiário que ainda nem tinha se formado. A trading Optiver, por exemplo, já preenche 70% das vagas de trainee com quem passou pelo próprio programa de estágio, e quer chegar a 100%.

São casos extremos, mas a lógica vale também para o Brasil, onde 8 em cada 10 empresas não encontram quem contratar: as empresas estão escolhendo talentos cada vez mais cedo. Quem começa a se preparar só depois da faculdade pode chegar atrasado.

A IA não substitui tudo. E é aí que está a oportunidade

O caso da fintech sueca Klarna mostra que o equilíbrio entre máquina e pessoa ainda está sendo descoberto. Em fevereiro de 2024, a empresa anunciou que sua IA fazia o trabalho de 700 atendentes e já cuidava de 2,3 milhões de conversas em um mês. Pouco tempo depois, o CEO Sebastian Siemiatkowski contou à Bloomberg que a empresa voltaria a contratar pessoas, para que os clientes sempre tivessem um humano disponível quando precisassem.

A lição vale para a carreira do seu filho. A IA assume com facilidade o que é repetitivo, mas as empresas continuam precisando de pessoas que saibam decidir, criar, lidar com gente e resolver o que a máquina não resolve sozinha. E, cada vez mais, de pessoas que saibam fazer tudo isso usando IA.

Como preparar seu filho para estar do lado certo

Ninguém sabe exatamente como será o mercado daqui a dez anos. Mas os sinais já estão à vista, e algumas atitudes ajudam seu filho a chegar preparado:

1. Troque a pergunta. Em vez de “qual profissão meu filho deve escolher?”, pergunte “que tipo de mentalidade ele precisa desenvolver para prosperar em um mundo que muda o tempo todo?”. Muitas carreiras ainda nem têm nome, e ajudar seu filho a encontrar uma direção vale mais do que cravar um cargo agora.
    
2. Incentive projetos práticos com IA. Um vídeo, um app simples, uma solução para um problema da escola ou do bairro. Construir algo ensina mais do que só consumir a tecnologia, e é esse uso estratégico que falta para boa parte dos jovens.
    
3. Converse sobre trabalho em casa. Conte o que mudou na sua profissão nos últimos anos e quais habilidades você gostaria de ter desenvolvido mais cedo. Essas conversas ajudam seu filho a enxergar o mercado com mais realismo.
    
4. Aproxime seu filho de quem está construindo o futuro. O contato com novas tecnologias, diferentes modelos de negócio e problemas reais amplia o repertório. Quanto mais cedo um jovem entende como o mundo está mudando, melhor ele consegue se posicionar.

E, se você quer saber quais carreiras mais crescem com a IA e quanto elas pagam no Brasil, os números estão aqui. Leia também: Futuro das profissões: o que a IA já mudou e quem vai ganhar mais por causa dela

Uma noite para você e seu filho entenderem o futuro do trabalho

Para ajudar pais e filhos a entender essas mudanças juntos, a StartSe criou o Tomorrow Talks: um encontro presencial para tirar dúvidas sobre o futuro do mercado de trabalho com IA, conduzido por Cristiano Kruel.

Em cerca de 2 horas, vocês vão entender como a IA está mudando as profissões, o que as empresas vão buscar nos próximos anos e o que seu filho pode fazer desde já para sair na frente. E saem de lá com o mesmo entendimento sobre o que vem pela frente.

📅 Terça-feira, 10 de novembro, às 19h
📍 Sede da StartSe, em São Paulo
🎟️ R$100 com direito a acompanhante e com o Guia de Carreira incluso, entregue no evento
👥 Apenas 150 lugares

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Seu filho já tem a ferramenta nas mãos. O próximo passo é aprender a usá-la para construir o futuro dele.