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De forma resumida, telhado de vidro trata-se da dificuldade que as mulheres e grupos sub-representados têm de quebrar o telhado de vidro e ocupar cargos mais altos em uma hierarquia, como gerente e c-level.
(Foto: via Canva)
, jornalista
6 min
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5 jun 2023
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Atualizado: 5 jun 2023
Alguma vez você já escutou o termo “telhado de vidro” ou “glass ceiling” em inglês? Acredito que sim porque é uma expressão que pode ser usada para diversos contextos. Mas e no mundo corporativo, você sabe o significado? Eu descobri há pouco tempo e achei válido trazer como tema para o texto de hoje.
De forma resumida, trata-se da dificuldade que as mulheres e grupos sub-representados têm de quebrar o telhado de vidro e ocupar cargos mais altos em uma hierarquia, como gerente e c-level.
Porque a chefia dessas mulheres ― geralmente homens ― dificultam a promoção colocando barreiras, não acreditando no potencial delas, não as deixando falar em reuniões e não dando espaço para que elas mostrem o seu trabalho.
O termo foi cunhado por Marilyn Loden, escritora estadunidense e defensora da igualdade de gênero, em uma conferência de negócios para mulheres em 1978, segundo a CNN.
“O grande número de gerentes do sexo feminino aumentou dramaticamente na maioria dos setores e, no entanto, a metáfora continua a simbolizar uma barreira duradoura à igualdade de gênero - que foi normalizada em muitas organizações onde agora há um sentimento de complacência sobre a falta de mulheres no topo”, diz à BBC.
Costumo sempre falar que o óbvio precisa ser dito.
“Outras mudanças organizacionais incluem garantir que as mulheres tenham acesso a atribuições desafiadoras que sejam visíveis e significativas para a organização.”
A autoavaliação também é necessária. Se questione: como você está criando oportunidades para si mesma? Além disso, existe um grande obstáculo emocional, segundo Audra e Kim: a culpa. Você sente? Para você ter uma ideia, mulheres só se candidatam a uma vaga de trabalho quando preenchem 100% dos requisitos. Para os homens, o percentual é de 60%. Vamos, juntas, quebrar essas barreiras também.
À medida que as empresas aumentam sua flexibilidade e adaptabilidade para atrair e reter talentos, martelos poderosos quebrarão o teto em ambas as direções. Atingindo, assim, a equidade de gênero nos mais diversos escalões. E indo ao encontro, claro, do ESG.
PAPO DE VIDEOCAST
No último episódio do especial Mulheres do Agora, Priscila Zuini, especialista em negócios e marketing, falou sobre maternidade e mercado de trabalho e trouxe uma série de dicas de ferramentas ágeis para fazer uma boa gestão de tempo. Assista!
Outra forma que o RH pode ajudar a enfrentar o obstáculo emocional é estimulando e dando suporte para que as profissionais façam a autoavaliação e eliminem a barreira da culpa. Uma dica: a formação internacional WLP. Caso queira entender mais, veja os detalhes aqui.
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Sabrina Bezerra é jornalista especializada em carreira e empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.
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