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Gestão de Pessoas
O número da Gallup representa US$ 438 bilhões em perda de produtividade anual. A maioria das empresas responde com benefícios. As que resolveram responderam com liderança.
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A saída do Nobel John Jumper para a Anthropic e de Noam Shazeer para a OpenAI custou US$ 250 bilhões em valor de mercado e expôs uma falha de retenção que dinheiro não resolve.
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Talentos seniores não pedem demissão de uma hora para outra. O desligamento começa muito antes, e as empresas que não enxergam isso pagam um preço alto
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Enquanto oferece até US$ 1,5 bilhão por um pesquisador de elite, a empresa demitiu 8 mil pessoas e transferiu outras 6.500 para rotular dados. O CTO admite: o clima é o pior em 20 anos.
A confissão rara diz mais sobre os limites da substituição humana por automação do que qualquer relatório de consultoria.
Um estudo revela que sete em cada dez trabalhadores brasileiros operam em estado de alerta permanente. E pior: a maioria não percebe mais esse comportamento como anormal.
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A decisão mais difícil da gestão de pessoas ficou mais complexa e mais clara ao mesmo tempo.
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A nova fraude silenciosa que já chegou aos processos seletivos — e que a maioria das empresas ainda não sabe que existe
Uma pesquisa inédita da Flash em parceria com a FIA Business School colocou esse desconforto na mesa.
Quando uma pessoa com IA entrega o que antes era trabalho de cinco, o mercado recalibra o que significa ser indispensável.
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Rafael Ribeiro (DPO)
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