Quando você escuta a palavra estagiário, você deve pensar algumas das frases que se tornaram clichês:

• “Estagiário é alguém que faz o trabalho que você não quer fazer”
   
• “Estagiário é alguém que é usado para fazer o trabalho chato”
   
• “Estagiário é alguém que é usado para fazer o trabalho que ninguém mais quer fazer”

Contudo, o estagiário é a pessoa que será uma liderança no futuro próximo. Se bem preparada vai trazer resultados positivos, além de uma visão diferente para o negócio. 

Nesse cenário, o RH e as atuais lideranças da empresa têm um papel fundamental no desenvolvimento dos estudantes.
 

Como?

• Oferecendo um programa de treinamento
• Atribuindo tarefas desafiadoras
• Aplicando feedback regular
• Criando um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. 
• Oferecendo oportunidades de networking 
• Recompensando o bom trabalho 

Na Ticket, marca da Edenred Brasil de benefícios ao trabalhador, por exemplo, os gestores são orientados pela área de recursos humanos por meio de um programa de capacitação estruturado desde a integração até treinamentos bimestrais sobre comunicação, carreira e feedback.

“Estamos na terceira edição do programa de desenvolvimento e, dos estagiários que participaram até então, 40% foram contratados”, revela Tatiana Romero, Diretora de Recursos Humanos da Ticket, em comunicado enviado à StartSe.
 

O que um estagiário pode contribuir para a empresa?

“Um programa de estágio estruturado e bem gerenciado traz uma série de benefícios para a companhia, além de desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento de talentos e na construção de uma força de trabalho qualificada e comprometida”, conta em comunicado enviado à StartSe Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG lugar de gente.

Por que importa?

Os estágios ― se bem implementados ― são peças fundamentais para que as empresas formem talentos estratégicos nas companhias. Além disso, podem trazer novas ideias e perspectivas para o negócio, o que impulsiona a inovação.

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Não são apenas os estagiários que precisam ser desenvolvidos para máxima performance da sua organização. Sua equipe também. A pergunta é: seu time hoje está realmente preparado para escrever o futuro ou está esperando ver o que acontece? Saiba mais aqui!