Contratação silenciosa: conheça o movimento que promete reter talentos

Desde que comecei a escrever sobre o futuro do trabalho, me vejo fascinada em novos movimentos que surgem a todo tempo. O último que me deparei foi o tal de contratação silenciosa.

Oras, eu já estou por dentro da tal demissão silenciosa (e você também porque já escrevi por aqui sobre isso), mas o que seria contratação silenciosa? Uma espécie de “te contrato, mas você não sabe?” Na trave. É quase isso.

O QUE É CONTRATAÇÃO SILENCIOSA?

De forma resumida, a contratação silenciosa é quando a empresa identifica pessoas que gradualmente assumiram novas responsabilidades além da descrição de seu cargo. Dessa forma, a liderança passa a oferecer suporte e prepará-las para, quem sabe, receber uma promoção — garantindo o desempenho no trabalho.

E sabe o que é mais intrigante nesse movimento? É uma das maiores tendências do mundo corporativo e deve dominar as empresas em 2023, segundo a Gartner.

POR QUE IMPORTA?

O movimento não surge em vão, viu? A contratação silenciosa pode ser uma das formas da empresa reter talentos, principalmente em tempos de Grande Renúncia e Quiet Quitting. Além disso, reduz o custo e o tempo envolvidos em um processo de recrutamento tradicional. Desta forma, a contratação silenciosa pode ser a chave para manter os melhores talentos na empresa? Talvez. Isso porque, o desafio aqui é que pode gerar insegurança nas pessoas, já que não há garantia de que serão promovidas, né? Por isso, a transparência neste caso é fundamental. 

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