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Homem de negócios estressado no escritório. Ele está vestido casualmente e parece perturbado. Ele parece muito desconfortável e também pode ter uma dor de cabeça. Ele está com a cabeça na mão e parece muito chateado. Ele está sentado em uma mesa com um computador (Foto: courtneyk via Getty Images)
, jornalista
4 min
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3 ago 2022
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Atualizado: 19 mai 2023
Por Sabrina Bezerra
Horizontalidade e confiança fazem parte do novo perfil de liderança. Foi a época do Planejamento, Comando e Controle, que funcionou ao longo do século XXI para muitos negócios, mas agora, em tempos, por exemplo, de Great Resignation (demissões voluntárias em massa), a história é outra.
É preciso ter uma liderança excepcional para fazer gestão de pessoas, atrair e reter talentos e, como consequência, ter um time engajado e motivado em trazer resultado para o negócio.
Sim. Chefia tóxica gera profissionais inseguros e desconfiados, e, por estarem nessa sensação de medo e desconfiança, a produtividade deles é menor. Além disso, o medo causa baixa autoestima, síndrome do impostor e falta de motivação.
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Sabrina Bezerra é jornalista especializada em carreira e empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.
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