carreira

A carreira é um caminho planejado que cada indivíduo pode trilhar para atingir seus objetivos profissionais. É importante definir metas claras e objetivas, desenvolver habilidades e competências, buscar o aperfeiçoamento contínuo, ter foco, persistência e disciplina para alcançar o sucesso. Além disso, é necessário se manter atualizado sobre as tendências de mercado, aperfeiçoar a comunicação ativa e desenvolver a capacidade de escutar. O planejamento da carreira também inclui o desenvolvimento de habilidades de liderança, a busca por inovação e interação com pessoas de diferentes áreas.

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Geração T: o novo código da transformação humana e organizacional

Mais do que uma era tecnológica, vivemos a era da reconfiguração — onde consciência, propósito e aprendizado contínuo se tornaram as novas competências do futuro.

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A nova fórmula do talento

Talento não é dom, é engenharia: nasce da combinação entre habilidade crescente e vontade consistente de transformar.

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Conflito de gerações: como o choque entre jovens e líderes está quebrando as empresas

A nova crise do trabalho não é sobre tecnologia, é sobre maturidade, responsabilidade e colaboração.

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Alta liderança: você está na lista de demitidos e ainda não sabe

A inteligência artificial está desmontando o topo das organizações. O que antes era privilégio virou alvo. E o novo líder precisa aprender a comandar sistemas ou será substituído por um.

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Liderança em tempos de IA: o futuro (ainda) é humano

No AI Festival 2025, Piero Franceschi lembra que, diante das máquinas que aprendem e trabalham sem parar, o maior desafio da liderança continua sendo inspirar pessoas e não apenas gerenciá-las.

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O novo seguro corporativo: investir em aprendizado é a única estratégia infalível para o futuro

Empresas e profissionais que apostam em curiosidade e adaptação criam seu próprio “seguro do futuro” e garantem relevância em tempos de incerteza.

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Quando a inovação tem propósito: o que a insulina e o cinto de segurança da Volvo ensinam sobre legado

Duas criações que poderiam ter rendido fortunas se tornaram exemplos de generosidade e impacto global.

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O trabalho morreu e fomos nós que o matamos

Antes de discutir o “futuro do trabalho”, precisamos encarar o presente: uma era em que o esforço virou vilão, o atalho virou virtude e o sentido do trabalho foi enterrado vivo.

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4.8

Do chefe ao mentor: a liderança que escuta é a que constrói o futuro

Escuta ativa deixou de ser “soft skill” e virou estratégia para engajamento, inovação e resultados duradouros.

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Employee Experience: o futuro da gestão começa pelas pessoas

No novo mundo do trabalho, a experiência do colaborador deixou de ser responsabilidade apenas do RH e passou a ser uma estratégia de negócio. Empresas que colocam pessoas no centro constroem culturas mais fortes, inovadoras e produtivas — e colhem resultados diretamente no desempenho e na satisfação dos clientes.

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