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Startup do Vale do Silício quer que trainee seja sócio; entenda

Serão selecionados cinco profissionais para trabalhar em um hub estratégico da companhia; inscrições vão até 19 de agosto

Startup do Vale do Silício quer que trainee seja sócio; entenda

Mulher apertando as mãos de seu colega em uma reunião no escritório (Foto: filadendron via Getty Images)

5 min

8 ago 2022

Atualizado: 30 nov 2022

Por Sabrina Bezerra

Os programas de trainee estão com tudo na Nova Economia porque é uma forma de atrair e reter talentos. Pensando nisso, a Innovation Intelligence, startup do Vale do Silício, abriu inscrições para seu primeiro processo seletivo para trainees em que os profissionais brasileiros têm a possibilidade de se tornarem sócios ao fim do processo. As inscrições devem ser feitas até o dia 19 de agosto, neste link.

COMO VAI FUNCIONAR?

Durante um ano, o candidato selecionado irá passar por desafios nas áreas de marketing e vendas, com ênfase nas fases de aquisição, conversão e retenção de clientes”, diz a empresa.

Serão selecionados cerca de cinco trainees para trabalhar em um hub estratégico da companhia no Brasil. 

Após o programa, o profissional tem a chance de assumir uma posição de liderança e estruturação de departamento ou virar sócio — a depender da performance.

Caso o trabalhador vire sócio, deverá passar uma semana em imersão no Vale do Silício, na Califórnia.

No entanto, a Innovation Intelligence não é a única empresa a apostar no modelo de trainee. Outras companhias como Itaú, Grupo HEINEKEN e Santander também acreditam no modelo para construir uma equipe de peso. Não à toa o salário, na maioria dos casos, é acima da média e os benefícios são atrativos.

“O programa é importante para a empresa pois atrai novos talentos, novas vivências e novas maneiras de ver o mundo, para que o negócio seja cada vez mais competitivo e inovador”, diz nessa entrevista Luana Moraes, gerente de Aquisição de Talentos do Grupo HEINEKEN.

POR QUE IMPORTA?

O diferencial da startup do Vale do Silício está em oferecer a possível sociedade para os candidatos. O que faz sentido, já que em tempos de escassez de talentos pode ser uma boa oportunidade para atraí-los e sair à frente dos concorrentes.

Além disso, é uma espécie de ganha-ganha. De um lado, o profissional ao ser sócio; do outro, a empresa ao ganhar bom desempenho. Afinal, “Nenhum funcionário se dedica tanto quanto um sócio. E quando você traz bons sócios para o negócio, ele cresce num ritmo acelerado”, diz Junior Borneli, CEO da StartSe.

Para entender como funcionam programas de partnership, clique aqui!


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Imagem de perfil do redator

Jornalista especializada em carreira, empreendedorismo e inovação. Formada em jornalismo pela FMU e pós-graduada em marketing pelo Senac, atua na área de negócios há quatro anos. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.

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