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Salário de R$ 8 mil e benefícios atrativos: Itaú Unibanco abre vagas para trainee

Saiba como funciona a iniciativa, como implementar o programa no seu negócio e quais são as vantagens e as desvantagens!

Salário de R$ 8 mil e benefícios atrativos: Itaú Unibanco abre vagas para trainee

Logo do Banco Itaú numa parede verde (Foto: divulgação Itaú)

13 min

2 set 2021

Atualizado: 30 nov 2022

Por Sabrina Bezerra

O Itaú Unibanco abriu inscrições para o Programa de Trainee 2023. São duas trilhas de desenvolvimento das quais os candidatos podem escolher: negócios atacado e negócios varejo.

O pagamento será de R$ 8 mil e participação nos lucros e resultados. Além dos benefícios como assistência médica e odontológica, vale-transporte,  auxílio refeição e alimentação, auxílio-creche, seguro de vida e convênio com academias. As inscrições podem ser feitas até o dia 5 de setembro. Neste link.

MAS O ITAÚ UNIBANCO NÃO É A ÚNICA EMPRESA…

Você deve ter visto no noticiário sobre as empresas que estão com as inscrições abertas para programa de trainee — e com benefícios e salários apetitosos. Os olhos até brilham.

Mas antes de explicar o porquê, precisamos que você saiba a finalidade da iniciativa. Serve para atrair e reter novos talentos dentro das organizações. É uma espécie de ganha-ganha. De um lado, o profissional tem a chance de acelerar a carreira. Do outro, a empresa tem a formação de possíveis futuros líderes para escalar o negócio.

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O QUE É PROGRAMA DE TRAINEE?

Trata-se de uma iniciativa composta por profissionais que estão prestes a se formar ou que são recém-formados. O objetivo — das empresas que implementam o programa — é prepará-los para ocupar cargos de liderança. É como um upgrade do estágio, porém, com foco em gestão.

Isso porque, no estágio, a galera aprende a colocar em prática mais hard skills. No programa de trainee — do recrutamento até a trilha —, as soft skills também são levadas em consideração.

“O programa de trainee, portanto, vem da necessidade das organizações de conseguirem acelerar a formação de times de liderança. São buscadas pessoas de alto potencial e que tenham visão de crescimento para assumir responsabilidades maiores”, diz Carolina Utimura, CEO da Eureca, consultoria que conecta jovens talentos ao mercado de trabalho.

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COMO FUNCIONA?

Os programas de trainees podem ser implementados em uma série de setores. “Seja em loja, indústria e corporativo. Este terceiro é o mais comum”, conta Carolina. “Além disso, não são todos iguais", completa.

O motivo? Cada programa deve funcionar de acordo com a estratégia e o foco da companhia (entenda mais no próximo tópico). A duração varia, mas, em média, pode durar entre 6 meses e 4 anos. Vai depender da responsabilidade que a empresa pretende que o participante tenha.

“Por exemplo, o profissional será treinado para se tornar analista sênior, especialista ou assumir um cargo de liderança maior?”, diz Carolina. Quanto maior o nível de responsabilidade, mais longo será o programa.

Mulheres com computadores em uma mesa de trabalho (foto: Unsplash)

Quais são as vantagens e os desafios?

“O programa é importante para a empresa pois atrai novos talentos, novas vivências e novas maneiras de ver o mundo, para que nosso negócio seja cada vez mais competitivo e inovador. Para o profissional, é a chance de acelerar sua carreira, assumindo desafios reais, com apoio da alta liderança e mentoria de gestores capacitados para orientá-lo nessa jornada”, diz Luana Moraes, gerente de Aquisição de Talentos do Grupo HEINEKEN. A empresa está com as inscrições abertas para o programa de trainee (veja mais abaixo).

Já a desvantagem, segundo Carolina, acontece quando a empresa está passando por um momento de imprevisibilidade e ainda assim lança o programa. “Não faz sentido, pois a empresa não tem segurança e estratégia para quais setores aqueles talentos vão. Tudo precisa estar bem desenhado”, conta ela. “Além disso, é preciso reter os trainees e fazer não apenas o programa, mas a inclusão deles dentro da companhia.”

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O QUE TRAINEE FAZ?

Não existe um padrão. Cada programa varia com a trilha desenhada pela empresa. “Em alguns casos, o trainee entra e passa por várias áreas para ter uma visão 360º do negócio. Somente depois disso, a empresa decide qual departamento se encaixa melhor com o perfil dele", conta a especialista.

“Outra trilha comum é quando o trainee já entra para uma área específica. Por exemplo, ele é recém-formado em finanças. Por isso, vai passar por todos os setores dentro do departamento financeiro para depois atingir uma posição de liderança”, afirma.

Segundo Carolina, hoje, a grande maioria é contratada na modalidade CLT. E o que, na prática, o profissional faz? "Durante o programa, ele tem muito contato com a liderança atual. Em alguns casos toca projetos e apresenta para os diretores", diz a especialista.

“[…] Tem a questão do desenvolvimento também. Grande parte dos trainees passam por trilha de aprendizado que vão olhar para as soft skills. Eles também recebem mentorias para desenvolver as habilidades.”

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COMO CRIAR UM PROGRAMA DE TRAINEE?

O primeiro passo, de acordo com Carolina, é analisar qual é a estratégia do negócio. “Por que criar o programa? Para onde a empresa está indo? O negócio tem potencial crescimento? Quais são as visões para os próximos 2 ou 3 anos? Esses questionamentos servem para entender qual é o sentido em ter um trainee”, diz ela.

Feito isso, mapeie quais são as áreas que precisarão de boas lideranças nos próximos anos. “O trainee deve ser treinado para ocupar essas posições. Outro ponto: se a empresa não tem um time diverso, vale abrir o programa específico para preencher essa lacuna. Por exemplo, se está com dificuldade para atrair e reter líderes mulheres, o trainee apenas para mulheres pode ser uma ótima opção”, conta Carolina.

“Feito isso, antes de abrir as inscrições, a empresa deve entender o cronograma, o perfil da pessoa que participará, a quantidade de vagas, como será a comunicação com o trainee, qual será a trilha de desenvolvimento e as condições de remuneração”, diz.

QUAL É O SALÁRIO DE TRAINEE?

Na maioria dos programas de trainee, o salário e os benefícios são bons por vários fatores. “Mas o principal é: com o crescimento da modalidade em muitas empresas, a concorrência para atrair esses talentos fica cada vez maior. Portanto, vale a pena investir para ganhar no médio e longo prazo”, diz Carolina.

O Grupo HEINEKEN é uma das empresas que abriu inscrição em 2021 com salário de R$ 7.800,00 e benefícios como PLR, vale-refeição ou restaurante no local (a depender da localidade), vale-transporte ou estacionamento, plano de saúde, seguro de vida, descontos em produtos do Grupo HEINEKEN e cursos na Universidade Heineken.

O Santander também abriu vagas para o seu Programa de Trainee 2022. De acordo com o banco, foram 100 escolhidos que receberam uma bolsa mensal de R$ 6.700 e benefícios como assistência médica e odontológica, vale alimentação, vale refeição, vale transporte, previdência privada, auxílio creche, participação nos lucros e academia.

Por que oferecer salário e benefícios atrativos? 

“Nós acreditamos que é importante oferecer salários e benefícios atrativos aos nossos colaboradores, porque precisamos reconhecer os esforços das pessoas da forma que elas esperam e isso inclui o básico: oferecer uma remuneração à altura dos nossos talentos”, conta Juliana Wei, diretora de Recursos Humanos do Grupo HEINEKEN.

Foto de Isabella Mendes no Pexels

POR QUE IMPORTA?

Não é segredo: os últimos meses estão sendo marcados por uma série de aportes e planos de expansão das empresas. Diante desse cenário, ficará cada vez mais competitivo atrair e reter talentos

Afinal, quanto maior a expansão, maior será a necessidade de contratar bons líderes para os setores que irão surgir. O programa de trainee, portanto, pode ser uma boa alternativa. “É uma forma da companhia formar muito rápido (e seguindo a cultura da empresa) esses profissionais”, diz Carolina.

Para ela, os programas de trainee vão crescer ainda mais. “Com tantos investimentos em startups e IPOs, com certeza, vamos perceber maior adesão pela iniciativa. E, diferente de antigamente, em que o perfil do trainee era em sua maioria homens brancos, a tendência será ampliar a diversidade do time e a inclusão”, conta.

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Jornalista especializada em carreira, empreendedorismo e inovação. Formada em jornalismo pela FMU e pós-graduada em marketing pelo Senac, atua na área de negócios há quatro anos. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.

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