Saúde mental além do discurso: o que realmente funciona dentro das empresas

Saúde mental virou prioridade.

Mas, na prática, ainda é tratada como iniciativa solta.

No RH Leadership Festival, Christian Cetera, CHRO do Hospital Sírio-Libanês, trouxe uma leitura direta: o problema não está na falta de ações. Está na forma como elas são estruturadas.

Hoje, a maioria das empresas já possui algum tipo de iniciativa:

— programas de apoio psicológico
— benefícios de saúde
— ações de bem-estar

Mas, mesmo assim, o impacto continua limitado.

O erro está na fragmentação

Segundo Cetera, o cenário mais comum é este: múltiplas iniciativas existindo ao mesmo tempo, geralmente sem conexão entre elas.

De um lado, ações sistêmicas:
— cultura organizacional
— escuta ativa
— segurança psicológica

De outro, iniciativas estruturadas:
— grupos de psicologia
— medicina do trabalho
— programas de cuidado integrativo

E, ainda, ações individuais:
— plano de saúde
— acompanhamento ocupacional
— programas específicos de qualidade de vida

Tudo pode já existir nas empresas.

Mas precisa conversar. Precisa sinergia.

Sem integração, não existe impacto real

A principal provocação da palestra é simples: não adianta ter várias iniciativas se elas não fazem parte de uma estratégia integrada.

Saúde mental não se resolve com programa isolado. Se resolve com sistema.

Isso exige uma abordagem que conecte:

— cultura
— liderança
— processos
— cuidado individual

O papel do RH muda

Nesse cenário, o RH deixa de ser executor de iniciativas e passa a assumir um papel mais estratégico.

RH que atua, planeja e integra.

Isso significa:

— organizar o que hoje está disperso
— conectar ações com cultura
— garantir coerência entre discurso e prática

Sem essa integração, o risco é claro: muita ação, pouco resultado.

Se o desafio é sair do discurso e estruturar uma abordagem real para temas como saúde mental, cultura e transformação, isso exige preparo.

O Alun HR Power Up, uma jornada de 12 meses da StartSe com a Alun, foi criado para desenvolver exatamente esse novo papel do RH — mais estratégico, integrado e conectado ao negócio.

Acesse o link entenda como participar.