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A <a href="https://www.startse.com/busca/?q=gera%C3%A7%C3%A3o%20z">Geração Z </a>tem preferências diferentes das gerações anteriores quando se trata de profissões. Você tem algum palpite para o que ocupa o primeiro lugar? Eu te conto: recrutador corporativo, de acordo com levantamento realizado pelo Glassdoor, um dos maiores portais de carreira do mundo.A pesquisa levanta as profissões que mais agradam as outras gerações também e, pela primeira vez, não aparece o desejo por uma função executiva, os famosos c-levels, na Geração Z. Afinal, eles estão em busca de funções que lhes proporcionem a “oportunidade de moldar a cultura da empresa e ter impacto social”, diz o relatório.E pensando por este viés, o cargo de recrutador corporativo faz mais sentido, pois oferece a oportunidade de moldar como as empresas atraem e retêm talentos, ajudando a construir uma força de trabalho mais diversa e inclusiva. E o que mais aparece na lista? Confira o ranking:<h4>Geração Z (do final dos anos 1990 a 2010)</h4>1 - Recrutador corporativo2 - Gerente de marketing3 - Gerente de social media4 - Cientista de dados5 - Gerente de produto6 - Especialista de TI7 - Coordenador de contas8 - Analista de crédito9 - Engenheiro de projetos10 - Desenvolvedor de negócios<h3>Mas por que o foco da geração Z é em cultura empresarial?</h3>

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Eles entraram no mercado de trabalho em um momento complexo: o modelo de trabalho estava basicamente todo <a href="https://www.startse.com/busca/?q=trabalho%20remoto">remoto</a>, de um jeito ainda pouco organizado, e viram a onda do <a href="https://www.startse.com/busca/?q=great%20resignation">Great Resignation</a> tomar conta dos Estados Unidos (<a href="https://www.startse.com/artigos/demissao-voluntaria-great-resignation-grande-renuncia/">e Brasil também</a>) por conta da cultura tóxica.&nbsp;<a href="Teste: como saber se a sua liderança (ou a do seu chefe) é tóxica">Aproveite para descobrir se a sua liderança é tóxica clicando aqui.&nbsp;</a>O olhar para marketing e social media contempla isso, afinal, são frentes que moldam muito a imagem da empresa, inclusive de dentro para fora. E atende outro ponto importante para esta geração: "no geral, a geração Z está mais satisfeita trabalhando em funções não técnicas e em grande parte criativas" afirma Richard Johnson, economista associado na Glassdoor e autor do relatório.E as gerações anteriores, hein? Confira o ranking das profissões elencadas por elas:

<h4>Veja também:</h4><ul><li><a href="https://www.startse.com/artigos/sua-empresa-esta-preparada-para-a-geracao-z/">Eles chegaram: sua empresa está preparada para a Geração Z?</a></li><li><a href="https://www.startse.com/artigos/ja-pode-contratar-pelo-metaverso/">Já pode contratar pelo metaverso? Saiba como fazer</a></li><li><a href="https://www.startse.com/artigos/futuro-profissoes-nova-economia/">Qual o futuro das profissões na Nova Economia?</a></li></ul>

<h4>Millennial (entre 1981 e 1997)</h4>1 - Corretor de imóveis2 - Recrutador corporativo3 - Engenheiro full stack4 - COO5 - Gerente técnico de contas6 - Analista de SEO7 - Diretor executivo8 - Recrutador técnico9 - Desenvolvedor Salesforce10 - Presidente de alguma empresa<h4>Geração X (de 1965 a 1980)</h4>1 - CEO2 - COO3 - Presidente4 - Recrutador corporativo5 - Gerente de estratégia6 - Corretor de imóveis7 - Sócio de uma firma de advocacia8 - Engenheiro de soluções9 - Gerente de sucesso do cliente10 - Especialista em RH<h4>Baby boomers (de 1946 a 1964)</h4>1 - Presidente2 - CEO3 - Corretor de imóveis4 - Diretor executivo5 - Gerente de RH6 - Assistente executivo7 - Gerente de desenvolvimento de negócio8 - Gerente de marketing9 - Agente de vendas de seguros10 - Advogado

<h3>Por que importa?</h3>Tecnológica, sim, mas muito mais focada nas pessoas, no impacto e no trabalho como uma parte da vida – e não o todo. Por isso, os funcionários de gerações X e Boomers se sentem mais satisfeitos com cargos que exigem mais experiência e, em troca, oferecem mais responsabilidade e impacto amplo na empresa, como presidente e diretor executivo.&nbsp;Já a geração Z está focada em pequenos passos, mais assertivos, mas construídos a partir de uma nova visão de empresa, liderança e gestão. Não à toa, <a href="https://www.startse.com/artigos/sua-empresa-esta-preparada-para-a-geracao-z/">o CEO do LinkedIn tem chamado a chegada desta geração de a Grande Reorganização</a>, onde vai ser lição de casa de várias empresas olhar para dentro e entender os novos papéis, construindo bases mais inclusivas e focadas em <a href="https://www.startse.com/busca/?q=ESG">ESG</a>.&nbsp;A Geração Z vem embalando novas tendências para os negócios, mostrando que os donos de empresa precisam se preparar. Se você sentiu que precisa se atualizar, conheça o EXP, programa da StartSe focado em trazer soluções e novos horizontes aos empreendedores:

Um novo relatório do Glassdoor, focado na Geração Z, inclui os trabalhos com as classificações mais altas de cada geração. Confira:
