Mad skills: o que são e por que virou tendência na hora de contratar funcionários?

Mad skill, ou em português, habilidade incrível, está relacionada às experiências, interesses pessoais e hobbies. Agora, uma pergunta: você já considerou elas antes de contratar ou promover as pessoas? 
 

• Pois atualmente, 66% dos recrutadores valorizam essas habilidades ao analisar um candidato, segundo o Índice de Confiança da consultoria.
   
• E 17% reforçaram considerá-las importantes quando relacionadas ao setor ou atuação do candidato. 
   

Segundo a consultoria de recursos humanos Robert Half, tem se tornado uma tendência nos Estados Unidos e na Europa, e agora começa a ganhar força no Brasil. 

O que é mad skills?

Em outras palavras, trata-se de habilidades que estão além do comum ou do esperado ― e que podem ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho (veja exemplos no próximo tópico). 
 

Quais são os exemplos de mad skill?

Esporte coletivo

Imagine que a pessoa que você está entrevistando pratique um esporte coletivo. Isso pode significar que ela tem mais chances de trabalhar em equipe, tem habilidades de comunicação e liderança.

Fotografia

Outro exemplo, se ela tem fotografia como hobbie, pode ser que tenha habilidades como atenção aos detalhes, criatividade e observação.

Jardinagem

Ou mesmo jardinagem que indica que tem habilidades práticas, paciência e perseverança.

Percebeu a importância das mad skills? Só lembre-se que não substituem as habilidades e experiência relevantes para a função.

Qual é a diferença da mad skills com a soft e hard skill?

Mad skills e soft skills são dois tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas e valorizadas no mercado de trabalho.

Mad skill x soft skill

A principal diferença entre elas é que as mad skills estão relacionadas a hobbies, interesses ou atividades pessoais, enquanto as soft skills estão relacionadas a habilidades socioemocionais e comportamentais que contribuem para cultivar boas relações interpessoais.

Já as hard skills, estão relacionadas a habilidades técnicas e específicas para uma determinada profissão.

Abaixo, um resumo:

Mad Skill

• São habilidades fora do âmbito profissional
• Estão relacionadas a hobbies, interesses ou atividades pessoais
• São habilidades que vão além das habilidades técnicas e comportamentais
• Podem ser adquiridas em qualquer momento da vida e de experiências pessoais

Soft Skill

• São habilidades socioemocionais e comportamentais
• Contribuem para cultivar boas relações interpessoais

Hard skill

• São habilidades técnicas e específicas para uma determinada profissão
• Podem ser aprendidas em cursos, treinamentos ou experiências profissionais

As experiências de vida também estão relacionadas com a Mad Skill?
Segundo a Robert Half, sim. “As experiências de vida, como gerenciar um fracasso ou sucesso profissional, um acidente, uma história de reinvenção de carreira, também são muito reveladoras da personalidade e do caráter de uma pessoa.”

Isso porque, a forma como ela lidou com esses tipos de situações permitem entender qual seria o papel dela na empresa, principalmente em tempos de Mundo Bani.

Por que importa?

Analisar as mad skills de candidatos e atuais funcionários pode ser interessante para você identificar habilidades únicas, melhorar o engajamento e promover a diversidade do time. Por exemplo, por meio delas, você pode estimular projetos que vão ao encontro das mad skills das pessoas. Assim, une o hobbie com o trabalho. Este é assunto para aprofundar em outro artigo.

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