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Reforça a igualdade salarial, amplia a multa em caso de descumprimento da lei, institui a publicação de relatórios de transparência salarial e remuneratória, entre outras mudanças. Confira!
Pessoas trabalhando no escritório (Foto: Pexels)
, jornalista
3 min
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21 mai 2023
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Atualizado: 21 mai 2023
Hoje, vamos conversar sobre igualdade salarial. Você deve ter visto no noticiário que a Câmara dos Deputados aprovou o PL (Projeto de Lei) que torna obrigatória a igualdade salarial entre homens e mulheres ― quando exercerem exatamente as mesmas atividades. De forma geral, não é algo novo. Já existiam leis que previam a igualdade salarial, no entanto, elas não eram tão claras.
Agora, a Lei de Igualdade Salarial, ou PL 1.085/2023, traz novas regras. Alguns, dos principais pontos do PL são:
A proposta seguiu para o Senado.
Hoje, as mulheres recebem, em média, 78% a menos do que ganha um homem, segundo dados do IBGE. Assim, a nova legislação traz, na prática, mais equidade salarial de gênero.
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Sabrina Bezerra é jornalista especializada em carreira e empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.
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