O salário é um dos principais fatores para muitas pessoas quando se considera um emprego. A remuneração deve ser justa e deve refletir o nível de qualificação e experiência do candidato. É importante que o salário seja transparente e que as empresas ofereçam salários justos e igualitários, independentemente do gênero, raça ou origem do candidato. É necessário que os salários sejam calculados de acordo com a faixa salarial e o custo de vida, para que os profissionais sejam recompensados de forma adequada. Além disso, muitas empresas estão adotando práticas de employer branding, para oferecer salários emocionais e benefícios atraentes aos colaboradores. A transparência salarial também pode ajudar a reduzir a disparidade de remuneração entre homens e mulheres.