Se você é uma liderança, é importante estar por dentro das características de uma gestão tóxica. Talvez, você seja uma delas.

QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA TÓXICA?

• Foco no erro: sempre enxerga o lado negativo das coisas e tende a criticar mais do que elogiar.
   
• Narcisismo: se acha superior aos outros e acredita que sempre está certo.
   
• Exigência excessiva: exige sempre o máximo de seus liderados, mesmo que isso seja impossível de alcançar.
   
• Autoritarismo: usa o medo e a coerção para controlar sua equipe.
   
• Competitividade destrutiva: incentiva a competição entre seus liderados, mesmo que isso prejudique o trabalho em equipe.
   
• Falta de empatia: é incapaz de se colocar no lugar dos outros e não se importa com o bem-estar de sua equipe.
   
• Mau gerenciamento emocional: não controla suas emoções e pode ser agressivo ou hostil.

Por que importa?

E isso precisa mudar, afinal, esse perfil de gestão pode causar um impacto negativo no ambiente de trabalho, causando desmotivação, estresse e até mesmo turnover.

De acordo com Tais Targa, psicóloga e especialista em carreira, quando se tem uma liderança tóxica, os funcionários tornam-se mais inseguros e com medo. Consequentemente, “eles produzirão menos e, aos poucos, passam a sentir aversão à empresa”, diz ela.

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