Sou Aluno
Formações
Imersões
Eventos
Tools
Artigos
Sobre Nós
Para Empresas

Funcionários querem ‘home office para sempre’, diz pesquisa

Pesquisa “State of Remote Work” mostra que 98% dos entrevistados desejam trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras. Entenda!

Funcionários querem ‘home office para sempre’, diz pesquisa

Homem feliz trabalhando em home office (Foto: via Canva)

, jornalista

4 min

27 fev 2023

Atualizado: 19 mai 2023

newsletter

Start Seu dia:
A Newsletter do AGORA!

Fim do home office? Para os funcionários, a resposta é não. Foi o que mostrou a pesquisa “State of Remote Work” deste ano, feita pela Buffer:

  • 98% dos entrevistados desejam trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras
  • 22% dizem que o maior benefício do trabalho remoto é a flexibilidade na forma como gastam seu tempo
  • Cerca de 28% das pessoas gostariam de trabalhar no modelo híbrido

De acordo com os dados da pesquisa “State of Remote Work”, em 2023, os principais insights no mundo corporativo, são:

1 - Home office é o modelo de trabalho mais desejado 

Apesar dos desafios que o teletrabalho tem, 98% dos entrevistados disseram que gostariam de trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras. Em comparação com 2022, esse percentual aumentou 1%. 

Por quê? “91% dos entrevistados relataram ter uma experiência positiva neste formato de trabalho”, diz a pesquisa. Para você ter uma noção, apenas 1% descreveu a experiência como negativa.

2 - Trabalhadores remotos não gostariam de trabalhar no modelo híbrido

71% gostariam de trabalhar no modelo de trabalho totalmente remoto. 20% gostariam de trabalhar de forma híbrida, mas sendo o remoto em primeiro lugar. 6% escolheram híbrido, outros 2% híbrido com escritório primeiro e 1% prefere trabalhar totalmente no escritório.

Por quê? “Depois de um tempo em que a estrutura de trabalho híbrida foi usada por muitas empresas, esses resultados podem indicar que a configuração híbrida não tem funcionado para trabalhadores remotos”, analisa o estudo.

3 - Crescimento na carreira no modelo teletrabalho

No relatório de 2022, a empresa incluiu na pesquisa uma pergunta para saber mais sobre como está o crescimento da carreira para pessoas que trabalham em home office.

“Nesse relatório, 45% dos entrevistados disseram que o trabalho remoto tornou o crescimento da carreira mais difícil, 14% disseram que facilitou o crescimento da carreira e os 41% restantes disseram que não teve impacto”, diz o estudo.

“Este ano, fizemos a pergunta novamente e obtivemos uma resposta muito diferente. Vimos um grande aumento no número de pessoas que selecionaram que o trabalho remoto facilitou o crescimento da carreira – de 14% para 36%. Também vimos o grupo que achou mais difícil crescer na carreira cair de 45% em 2022 para 28% em 2023”, finaliza.


POR QUE IMPORTA?

Os dados surgem em um momento do qual as empresas estão descobrindo qual seria o melhor modelo de trabalho desde a chegada da pandemia de coronavírus.

Algumas, como Apple, Amazon, Google e Nubank criaram políticas que estimulam o retorno ao escritório físico. Porém, alguns funcionários não estão felizes com a notícia. Na Amazon, por exemplo, que é um dos casos mais recentes, os profissionais ― principalmente os que são da área de tecnologia ―, manifestaram insatisfação com a nova medida

No entanto, ainda é cedo para falar qual é o melhor formato de trabalho para os dois lados (empresa e funcionário). A recomendação que fica é: faça estudos internos e externos, analise os dados, converse com o seu time, exponha as dores da empresa, mas também escute-os. Lembre-se: um dos princípios do ESG é também oferecer um bom ambiente de trabalho para seus funcionários ― e a melhor forma de fazer isso é sendo transparente. Ouça o podcast abaixo sobre como o Nubank implementou o novo modelo de trabalho:

LEITURA RECOMENDADA

Caso você precise entender mais sobre o assunto, acesse o app da StartSe e confira conteúdos exclusivos. Baixe gratuitamente o novo app StartSe e tenha acesso a conteúdos exclusivos: Android | iPhone

Gostou deste conteúdo? Deixa que a gente te avisa quando surgirem assuntos relacionados!


Assuntos relacionados

Imagem de perfil do redator

Sabrina Bezerra é head de conteúdo na StartSe, especializada em carreira e empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.

Leia o próximo artigo

newsletter

Start Seu dia:
A Newsletter do AGORA!