Funcionários querem ‘home office para sempre’, diz pesquisa

Fim do home office? Para os funcionários, a resposta é não. Foi o que mostrou a pesquisa “State of Remote Work” deste ano, feita pela Buffer:

• 98% dos entrevistados desejam trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras
• 22% dizem que o maior benefício do trabalho remoto é a flexibilidade na forma como gastam seu tempo
• Cerca de 28% das pessoas gostariam de trabalhar no modelo híbrido

De acordo com os dados da pesquisa “State of Remote Work”, em 2023, os principais insights no mundo corporativo, são:

1 - Home office é o modelo de trabalho mais desejado 

Apesar dos desafios que o teletrabalho tem, 98% dos entrevistados disseram que gostariam de trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras. Em comparação com 2022, esse percentual aumentou 1%. 

Por quê? “91% dos entrevistados relataram ter uma experiência positiva neste formato de trabalho”, diz a pesquisa. Para você ter uma noção, apenas 1% descreveu a experiência como negativa.

2 - Trabalhadores remotos não gostariam de trabalhar no modelo híbrido

71% gostariam de trabalhar no modelo de trabalho totalmente remoto. 20% gostariam de trabalhar de forma híbrida, mas sendo o remoto em primeiro lugar. 6% escolheram híbrido, outros 2% híbrido com escritório primeiro e 1% prefere trabalhar totalmente no escritório.

Por quê? “Depois de um tempo em que a estrutura de trabalho híbrida foi usada por muitas empresas, esses resultados podem indicar que a configuração híbrida não tem funcionado para trabalhadores remotos”, analisa o estudo.

3 - Crescimento na carreira no modelo teletrabalho

No relatório de 2022, a empresa incluiu na pesquisa uma pergunta para saber mais sobre como está o crescimento da carreira para pessoas que trabalham em home office.

“Nesse relatório, 45% dos entrevistados disseram que o trabalho remoto tornou o crescimento da carreira mais difícil, 14% disseram que facilitou o crescimento da carreira e os 41% restantes disseram que não teve impacto”, diz o estudo.

“Este ano, fizemos a pergunta novamente e obtivemos uma resposta muito diferente. Vimos um grande aumento no número de pessoas que selecionaram que o trabalho remoto facilitou o crescimento da carreira – de 14% para 36%. Também vimos o grupo que achou mais difícil crescer na carreira cair de 45% em 2022 para 28% em 2023”, finaliza.

POR QUE IMPORTA?

Os dados surgem em um momento do qual as empresas estão descobrindo qual seria o melhor modelo de trabalho desde a chegada da pandemia de coronavírus.

Algumas, como Apple, Amazon, Google e Nubank criaram políticas que estimulam o retorno ao escritório físico. Porém, alguns funcionários não estão felizes com a notícia. Na Amazon, por exemplo, que é um dos casos mais recentes, os profissionais ― principalmente os que são da área de tecnologia ―, manifestaram insatisfação com a nova medida. 

No entanto, ainda é cedo para falar qual é o melhor formato de trabalho para os dois lados (empresa e funcionário). A recomendação que fica é: faça estudos internos e externos, analise os dados, converse com o seu time, exponha as dores da empresa, mas também escute-os. Lembre-se: um dos princípios do ESG é também oferecer um bom ambiente de trabalho para seus funcionários ― e a melhor forma de fazer isso é sendo transparente. Ouça o podcast abaixo sobre como o Nubank implementou o novo modelo de trabalho:

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