StartSe e Alun lançam HR Power UP: jornada de transformação para líderes de RH

O lançamento do Alun HR Power Up, durante o RH Leadership Festival 2026, não começou com promessa. Começou com um alerta.

92% dos líderes de RH dizem não estar preparados para a era da inteligência artificial, segundo a Gartner.

O número não é só alto. É revelador. 

Em um cenário onde 85 milhões de empregos devem ser deslocados pela IA e até 40% das atividades de trabalho podem ser automatizadas até 2030, a discussão deixa de ser sobre tendência e passa a ser sobre sobrevivência profissional.

A pergunta que lateja na mente de todo líder de RH é: o que acontece quando humanos passam a trabalhar como máquinas, enquanto as máquinas passam a operar como humanos?

O problema é a falta de decisão.

Ao longo do primeiro dia de festival, entre conteúdos, palestras e workshops, um padrão ficou evidente:

O RH está cercado de informação, ferramentas e métodos. Ainda assim, continua distante das decisões mais estratégicas.

Esse desencaixe aparece em comportamentos claros:

— dificuldade de usar dados para decidir
— baixa fluência em tecnologia e IA
— atuação mais operacional do que estratégica

E o risco disso já está posto.

O RH que não entende inteligência artificial perde espaço.
O RH que não decide vira executor.
O RH que ignora dados deixa de ser ouvido.

O novo papel do RH

A discussão levantada no festival aponta para uma mudança clara.

O RH deixa de ser uma área de suporte e passa a ser responsável por estruturar como a empresa pensa, decide e evolui.

Isso inclui:
— preparar lideranças para um ambiente incerto
— integrar humanos e tecnologia de forma produtiva
— desenvolver culturas que aprendem mais rápido do que o mercado muda

Sem isso, a tendência é clara: perda de relevância.

E o que o Alun HR Power Up entrega, na prática?

1. Jornada de 12 meses de desenvolvimento contínuo
Não é pontual. É evolução estruturada ao longo de um ano.

2. 12 encontros ao vivo com especialistas de mercado
Temas estratégicos como:

• IA no trabalho
• novos modelos organizacionais
• cultura e liderança
• futuro do RH
• tomada de decisão em ambientes incertos

3. Conteúdo prático e aplicado ao negócio
Cada encontro foca em:

• visão de futuro
• casos reais
• aplicação direta no contexto do RH

4. Trilha estruturada em múltiplas dimensões
Incluindo:

• tecnologia e IA
• habilidades estratégicas
• cultura e liderança
• transformação organizacional

5. Formação em Educação Corporativa (REBOOT)
Com certificação, incluindo:

• 4 aulas ao vivo
• estruturação de programas de treinamento
• conexão entre aprendizado e resultado de negócio

6. Acesso à plataforma Alura
Com trilha completa de cursos sobre:

• diagnóstico de necessidades
• implantação de programas
• mensuração de resultados (ROI de treinamento)

7. Conteúdos complementares e cases reais
Exemplos práticos de empresas e aplicações no mercado.

8. Comunidade de profissionais de RH e People
Troca com outros líderes enfrentando os mesmos desafios.

9. Frameworks e ferramentas práticas
Para aplicar no dia a dia:

• design organizacional
• cultura
• aprendizagem
• uso de IA

10. Desenvolvimento de prontidão tecnológica
Com foco em:

• uso estratégico de tecnologia
• integração humano + IA
• construção de roadmap de evolução

O Alun HR Power Up é um reconhecimento de que o modelo atual de RH não responde mais às demandas do presente. E também um convite direto para quem precisa sair da operação e assumir um papel mais estratégico.

O cenário já mudou.

A dúvida agora não é mais se o RH vai se transformar.

É quem vai liderar essa transformação e quem vai ficar para trás. Confira aqui a condição especial de lançamento.