Nova era dos benefícios: veja qual é a melhor estratégia para atrair a Geração Z

Dadas as transformações do mercado de trabalho, surge o conceito de WorkTech: a combinação entre programas de colaboração, produtividade e RH.

Novos benefícios, autonomia e bem-estar

Com as constantes mudanças nas relações de trabalho, foi necessária a atualização da legislação trabalhista para atender às novas necessidades dos colaboradores. Veja neste report as condições de trabalho buscadas pelas novas gerações, a lei que regula os benefícios flexíveis, além da distribuição dos mesmos pelas empresas do Brasil.

SAIBA TAMBÉM SOBRE:

1- OVERVIEW: Mercado de trabalho atual

Uso intensivo de dados e preocupação com uma boa experiência de emprego são algumas das variáveis que modelam a estratégia das empresas hoje. Veja o cenário de trabalho remoto LatAm e os principais desafios do RH.

2- GERAÇÃO Z: Necessidades e condições
A Geração Z já ocupa 24% da força de trabalho global e 27% do grupo está propenso a trocar de emprego nos próximos 12 meses. Diferente das outras gerações, suas ambições vão muito além da remuneração.

3- MULTIBENEFÍCIOS: possibilidades e valores

Os benefícios corporativos são a principal ferramenta de engajamento que as estratégias de employer branding têm a seu favor. Na amostra da pesquisa apresentada pelo Guia Nacional de Benefícios 2022, 44% das empresas já oferecem os benefícios flexíveis.

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