Fim da segunda-feira no trabalho: as empresas que oferecem semana de 4 dias no Brasil

O teste para a semana de quatro dias de trabalho, organizado pela 4 Day Week, organização sem fins lucrativos e a Reconnect Happiness at Work, vai começar. E as empresas já foram selecionadas (veja a lista mais adiante).

Apesar do burburinho ter se tornado frequente agora, há cerca de dois anos, em 2021, quando escrevi sobre o assunto, especialistas já apontavam a semana mais curto de trabalho como uma tendência mundial.

Semana de quatro dias faz bem para a saúde dos funcionários, segundo estudo

Isso porque, à medida que os países fizeram testes, os resultados foram positivos. O resultado da pesquisa feito pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, pelo instituto de pesquisa Autonomy e por pesquisadores do Boston College e das universidades de Cambridge e Oxford, mostrou:

• 40% das pessoas disseram que se sentiram menos estressadas
   
• 71% disseram que o nível de burnout diminuiu
   
• A receita aumentou 35% em média quando comparada com um período semelhante dos anos anteriores

Ou seja: mais resultado mesmo com as pessoas trabalhando menos horas.

Foi aprovado trabalhar 4 dias por semana?

Sim, para as empresas que gostariam de participar do teste da semana mais curta de trabalho e, assim, identificar quais são as vantagens e as desvantagens da iniciativa.

Onde se trabalha 4 dias por semana?

Por ora, as companhias que vão participar do teste são:

• Editora MOL
• Smart Duo
• T4S – Thanks for Sharing Comunicação
• GR ASSESSORIA CONTABIL
• Brasil dos Parafusos
• Abaeterno
• Plonge
• Haze Shift Consultoria
• Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação
• Alimentare Nutrição e Serviços
• PiU Comunica
• Innuvem
• Inspira
• Clementino e Teixeira Advocacia
• Hospital Indianópolis

Como funciona a semana de 4 dias?

As pessoas vão trabalhar apenas 80% do tempo e manter, possivelmente, 100% da produtividade. A redução não deve impactar o salário dos funcionários.

Por que importa?

Testar novos modelos de trabalho que já têm indicadores positivos pode ser uma boa estratégia para atrair, engajar e reter talentos. 

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