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Shopee lança programa de estágio no Brasil: como a gigante chinesa ganha com isso?

Conheça o modelo de contratação que visa atrair e reter talentos - e sem necessidade de experiência prévia

Shopee lança programa de estágio no Brasil: como a gigante chinesa ganha com isso?

Celular com logo da Shopee (foto: divulgação)

, Repórter

5 min

21 set 2022

Atualizado: 4 jan 2023

A Shopee lançou um programa de estágio no Brasil– que vai se estender até o dia 28 deste mês. O objetivo é selecionar estudantes de todo o Brasil que tenham interesse nas áreas desenvolvimento de negócios; data & analytics; marketing; operações; produtos; finanças e pessoas; e que tenham disponibilidade para ir ao escritório em São Paulo (as vagas são para o modelo híbrido). 

Os selecionados terão o pacote completo de benefícios (bolsa-auxílio, vale-Refeição, vale-alimentação, seguro de vida, assist. odontológica e médica e outros).  

Segundo a empresa, não será necessário ter experiência prévia no mercado de trabalho - desde que a formação dos futuros colaboradores esteja prevista entre dezembro de 2023 e julho de 2024. 

Mas afinal, o que é um programa de estágio?

É uma oportunidade que as empresas oferecem para capacitar e treinar seus colaboradores através de um conjunto de atividades. Basicamente, um período de experimentação e aprendizado profissional. 

Uma das principais motivações do Programa de Estágio é identificar talentos e contribuir para que eles desenvolvam suas carreiras com sucesso e também agreguem valor à empresa.

Vale lembrar que, todo o processo deve ser cumprido de acordo com a Lei do Estágio 11788/2008 - que o define como "um ato educativo escolar" - ou seja, uma extensão da grade curricular da faculdade. 

Grupo em um treinamento (Fonte: Getty Images)

Mas qual a vantagem da empresa com o programa de estágio?

Contratar os estudantes pode ser uma forma de agregar e identificar talentos nos funcionários, que terão bastante energia e vontade para continuar o processo de aprendizado. Além disso, a instituição de ensino também poderá ajudá-los com as tarefas diárias.

Outra vantagem importante é que a partir do autoconhecimento dos estagiários - criado a partir de treinamentos e mentorias, faz com que ele se identifique com suas respectivas áreas e passem a querer se desenvolver ainda mais.

Outro ponto (não menos importante), são os custos, que requerem bem menos investimento de acordo com as regras CLT. Sem vínculo empregatício e com bolsas-auxílio, cujo valor é determinado pela empresa, o estagiário é menos oneroso para a folha.

E não é só o Nubank que está apostando nesse tipo de contratação, viu? Empresas como Itaú, BTG, Twitter e muitas outras. 

Você já pensou em adotar na sua empresa? Está na hora!


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Jornalista. Possui experiência no mercado financeiro, social media e customer experience. Passou pela XP Inc.

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