Pesquisa divulgada pela Fast Company mostra razões usadas contra mulheres no ambiente corporativo
(Foto: via Canva)
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20 jun 2023
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Atualizado: 20 jun 2023
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Nós mulheres nunca estamos certas na carreira. Obviamente que essa frase não é uma verdade, mas é o que infelizmente, muitas de nós escutamos no ambiente corporativo.
Foi o que mostrou um estudo divulgado pela Fast Company. Para você ter uma ideia, foram listados 30 motivos usados contra mulheres no trabalho. E pasme: nenhum deles é sobre as tarefas desempenhadas.
Resumindo: “O ponto resumido a que chegamos foi que não importava o que as mulheres eram, elas nunca estavam certas", disse Amy Diehl, pesquisadora do relatório à CNBC Make It.
"Não importava a característica, elas estavam sendo criticadas por isso e aquilo e outras coisas", diz Amy. "Percebemos que não era por causa desse [problema] em particular", mas sim "o viés de gênero subjacente era a causa, e as críticas são apenas desculpas que as mulheres receberam.”
Assim, é importante que a área de RH e alta liderança também criem maneiras de acabar com o preconceito. Uma das formas é implementar políticas e programas de conscientização e combate ao preconceito de gênero, promovendo a igualdade de oportunidades e valorizando as competências e realizações das mulheres, independentemente das características pessoais.
Além disso, ao aplicar feedback em uma mulher, se questione: você diria isso para os homens? Por exemplo, as mulheres escutam com frequência, segundo o estudo, esses comentários:
A resposta é, com certeza, não. As lideranças não diriam isso para um homem.
Neste episódio do Mulheres do Agora, Adriana Aroulho, presidente da SAP Brasil, conta qual é o papel da liderança na saúde mental da equipe. Assista:
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Sabrina Bezerra é head de conteúdo na StartSe, especializada em carreira e empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.
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