"O cargo mais alto que você pode ocupar é o de ser humano"

Quantas pessoas realmente trabalham na sua empresa?

A resposta que Adriano Lima trouxe não é confortável: 72% trabalham.

28% não engajam, não produzem, empurram.

Quase um terço da empresa operando abaixo do que poderia.

E, ainda assim, a maioria das organizações continua procurando o problema na estratégia.

O erro não está no plano

Quando o resultado não aparece, a reação padrão é revisar meta, processo, indicador.

Mas o ponto que Adriano escancara é outro: a falta de liderança devora a estratégia.

Não importa o quão bem desenhado está o plano. Se quem lidera não mobiliza, não conecta e não entende gente, nada acontece.

RH sofisticado demais, humano de menos

Existe uma tentativa constante de “elevar” o RH com mais ferramenta, mais método, mais modelo. Mas a provocação foi direta: para se dar bem em RH, tem que gostar de gente.

E não é gostar no discurso. É entender comportamento, dinâmica, motivação, conflito.

Sem isso, o RH vira operador de processo com linguagem bonita.

O que realmente está em jogo

Temas como conexão, comunidade e saúde social estão ganhando espaço.

Não porque são tendência.

Mas porque o modelo atual quebrou.

Ambientes desconectados geram:

— desengajamento
— rotatividade
— baixa entrega

E isso não se resolve com ferramenta.

Se resolve com liderança presente.

O ponto central

Se 28% das pessoas não estão engajadas, não é um problema individual.

É coletivo. É estrutural. É liderança.

Porque gente não desliga de uma vez. Vai se desconectando aos poucos.

Novidade

O RH Festival marcou o lançamento de uma jornada pensada especificamente para acolher e dar clareza aos dilemas de lideranças de RH: o Alun HR Power UP. São 12 meses com acesso exclusivo a ferramentas, trilhas, conteúdos práticos e encontros presenciais. 

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