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O que você quer para o futuro da mulher? Com certeza, zero assédio, mais igualdade de gênero, mais oportunidades.

E os dados mostram a importância de mudanças (também) no mundo business:

• 72% das mulheres já sofreram algum tipo de assédio no trabalho, de acordo com pesquisa da Aberje
• Mulheres recebem sete vezes menos financiamento em suas empresas do que os homens — mesmo que sua empresa tenha boa performance

Empreendedoras denunciam assédio em carta 

Empreendedoras denunciam assédio em carta Assim, recentemente empreendedoras se juntaram para assinar uma carta contra o assédio no ecossistema de empreendedorismo e inovação brasileiro. 

O documento, endereçado à Associação Brasileira de Startups (Abstartups), denuncia comportamentos morais, sexuais, étnicos e sociais e cobra o compromisso da entidade em ajudar a erradicar o assédio em todas as suas formas. 

“O assédio compromete o bem-estar físico e emocional das vítimas, limita oportunidades e inibe a criatividade e a inovação em nosso setor. Não podemos mais tolerar a perpetuação dessas práticas em nossa comunidade”, diz o texto. 

O que vai ao encontro de uma reportagem da Forbes que mostra que as mulheres recebem menos investimentos em seus negócios por causa das perguntas tendenciosas que investidores fazem às empreendedoras. “As diferentes linhas de questionamento tendem a colocar as mulheres na defensiva, enquanto dão aos homens oportunidades para discutir sua visão sobre a empresa, o que atrai mais financiamento [para eles]”, diz a reportagem.

O que fazer para mudar o cenário?

A associação, por sua vez, respondeu à petição (que viralizou em redes sociais como o LinkedIn e na imprensa brasileira) dizendo que se compromete a adotar algumas medidas nas próximas semanas (veja quais aqui). Que assim seja. 

Lei obriga treinamento a funcionários contra assédio a mulheres

Agora é Lei para todas as empresas… 

E o assunto traz à tona: treinamentos sobre assédio agora são obrigatórios nas empresas. A Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Mais Mulheres, traz medidas de prevenção ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho. Não cumpriu? O negócio será penalizado. Virou lei. E, que as pessoas entendam que, o respeito pelas mulheres deve existir. Bem como a igualdade de gênero. Sempre.

Como criar um programa de diversidade e inclusão? 

Há algumas etapas que você pode seguir para criar um programa de diversidade e inclusão nas empresas. Veja no vídeo abaixo:

Leitura recomendada 

Você que acompanha o podcast e a newsletter Mulheres do Agora, ainda pode garantir uma oportunidade exclusiva para ser uma líder (ainda mais) inspiradora dentro da sua empresa para acelerar sua carreira a partir de hoje. Confira aqui!