10 empresas onde a Geração Z quer trabalhar. E nenhuma delas é tech

A Geração Z ficou conhecida no mercado de trabalho por ser menos ambiciosa do que as anteriores, com um perfil menos workaholic e que busca mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Isso deu origem a uma série de movimentos corporativos, como quiet quitting e job hopping, classificando esses novos profissionais como a geração mais desafiadora de se liderar, segundo pesquisa feita com mil gerentes nos Estados Unidos. O impacto também pode ser percebido na hora de atrair esses talentos.

Um novo relatório feito pelo Handshake, site de carreiras focado nesse público, revela que a Geração Z está sim mais preocupada na escolha das empresas onde querem trabalhar. Mas o que realmente surpreende é que, entre as companhias mais desejadas pelos jovens profissionais, nenhuma delas é do setor de tecnologia.

O que a geração Z busca no trabalho em 2023?

Agora, em 2023, a Geração Z busca por mais estabilidade e um bom salário. Isso por causa do aumento dos desafios macroeconômicos e das demissões em massa. 

Em comparação ao ano passado: se antes a Geração Z não priorizava a marca da empresa como um fator relevante na busca de emprego, agora a história é outra. 

“[A Geração Z] Ajustou suas prioridades em resposta a demissões e incerteza econômica. Ela está mais aberta a encontrar emprego em diferentes setores e lugares”, diz a pesquisa.

De acordo com as informações do estudo, resumindo, a geração está disposta a flexibilizar outros requisitos, que até então eram inegociáveis: desde a marca da empresa, a taxa de crescimento até opções de trabalho remoto.

• 47% se candidatam a mais empregos com base nas notícias sobre a economia
• 36% busca emprego nas mais diferentes indústrias, empresas e funções
• 71% estão dispostos a se mudar para uma cidade diferente para a oportunidade de trabalho certa

Quais são as empresas onde Geração Z gostaria de trabalhar?

Segundo a pesquisa do Handshake, essas são as 10 principais empresas que tiveram o crescimento mais rápido no interesse de pesquisa da plataforma:

1 - Raytheon

Empresa aeroespacial e de defesa multinacional americano

O interesse em trabalhar na companhia aumentou 209% em comparação com o ano anterior.

2 - Nike

Empresa de acessórios, calçados e roupas

O interesse de pesquisa aumentou 103% em comparação com o ano anterior.

3 - Toyota

Fabricante de veículos

O interesse em trabalhar na companhia aumentou 101% em comparação com o ano anterior.

4 - Lockheed Martin

Fabricante de produtos aeroespaciais

O interesse de pesquisa aumentou em 92% em comparação com o ano anterior.

5 - Chevron

Grande empresa mundial do ramo energético, especialmente petrolífero

O interesse de pesquisa aumentou em 72% em comparação com o ano anterior.

6 - Capital One

Empresa de serviços financeiros

O interesse de pesquisa aumentou em 64% em comparação com o ano anterior.

7 - Morgan Stanley

Serviços financeiros

O interesse de pesquisa aumentou em 60% em comparação com o ano anterior.

8 - Boeing

Multinacional de desenvolvimento aeroespacial

O interesse de pesquisa aumentou em 56% em comparação com o ano anterior.

9 - Bank of America

Um dos maiores bancos dos Estados Unidos

O interesse de pesquisa aumentou em 42% em comparação com o ano anterior.

10 - NASA

Agência do governo federal dos Estados Unidos responsável pela pesquisa e desenvolvimento de tecnologias e programas de exploração espacial

O interesse de pesquisa aumentou em 29% em comparação com o ano anterior.

Sobre a pesquisa da Handshake 

O último relatório feito pelo site de carreiras para universitários e recém-graduados analisou o tráfego de pesquisa na plataforma no último ano e entrevistou 954 alunos da turma de 2023.

Por que importa?

É importante entender sobre o comportamento da Geração Z em relação ao mercado de trabalho porque são as pessoas que farão parte da sua rotina de trabalho e vão construir o futuro da sua empresa. Assim, compreenda o que essa geração pensa, como age e como ela avalia sobre as marcas que gostariam de trabalhar. Conhecer as preferências dessa geração é essencial para atrair e reter talentos de qualidade para a sua equipe e usar sua experiência para fomentar a inovação no negócio.

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