Pesquisa mostra que Geração Z vai tirar mais vantagem de ChatGPT no trabalho

O ChatGPT provavelmente não tirará seu emprego, mas alguém da Geração Z usando ele tem mais chances, sim. Isso porque as empresas já estão buscando profissionais que saibam usar a ferramenta, pensando em um diferencial estratégico. Mas não só: os Gen Z estão tornando o trabalho mais ágil e mais estimulante com a Inteligência Artificial como aliada. 

Por quê? A Geração Z cresceu cercada de tecnologia e passa cerca de 10 horas por dia conectada. Então a naturalidade faz com que ela apenas teste, sabe? Ela conhece uma nova ferramenta e experimenta em sua rotina. É menos sobre ser Inteligência Artificial, mas como a tecnologia pode facilitar a vida. 

• Além disso, estes jovens adultos são mais propensos a usar IA em comparação com colegas mais velhos no trabalho, sugere uma pesquisa recente do Pew Research Center.

Geração Z: a mais preparada para o futuro do trabalho?

Acostumada a lidar com assistentes de voz, que colocam alarmes, músicas e lembretes, agora a Geração Z está colocando a Inteligência Artificial para iniciar seus e-mails, revisando o tom usado, criando imagens, apoiando com códigos e trazendo para reunião com clientes para tirar insights, analisar o humor e garantir o melhor resultado no trabalho. 

• Sim, já existem ferramentas de IA para todas essas funções. Tem até uma que ajuda nas respostas na hora da entrevista com recrutador!

Estes primeiros sinais indicam que os jovens estão adotando primeiro no trabalho. Isso pode tornar a carreira deles mais poderosa, já que a IA generativa deve afetar milhões de empregos e as empresas buscam talentos que possam navegar nessas mudanças. 

Não só: as empresas esperam mais eficiência. E os especialistas já sinalizam que a IA tornará os trabalhadores mais produtivos e diminuirá a necessidade de algumas tarefas, de modo que aqueles que conseguirem encontrar equilíbrio e diferencial entre trabalhos humanos e das máquinas sairão na frente. 

Uma pesquisa de março da Pew Research, com 10.701 adultos americanos, descobriu que os jovens de 18 a 29 anos tinham mais probabilidade de ter ouvido falar do ChatGPT do que outras faixas etárias. E entre os entrevistados que estavam familiarizados com a IA e tinham um emprego, 18% dos jovens de 18 a 29 anos disseram que já usaram o ChatGPT para tarefas no trabalho, em comparação com 13% dos 30 a 49 anos e 8% dos de 50 a 64 anos.

IA x Soft Skill: o desafio dos Gen Z no mercado de trabalho

Os nativos digitais da Geração Z têm vantagens para prosperar nesta nova economia impulsionada pela IA, sim. 

Mas eles são os mais novos entrantes da força de trabalho, o que pode ser particularmente desafiador, já que as empresas (a maior parte delas) têm estruturas mais fixas, o que pode exigir uma flexibilidade maior dos Gen Z, mas também o desenvolvimento de soft skills para conseguir trazer suas demandas e novos jeitos de trabalho para o ambiente corporativo. 

• Inclusive, a volta aos escritórios e o trabalho em grupo, para uma geração que tende a ser mais individualista, podem ser grandes desafios. 

É a oportunidade para que as gerações se juntem para criar novos caminhos de trabalho, onde todos podem se ajudar. Mas, de novo, exige flexibilidade dos dois lados. E olhar estratégico unindo tecnologia e o melhor do trabalho humano.

Por que importa?

Em um cenário onde metade dos brasileiros acha a Inteligência Artificial uma ameaça aos seus empregos, a Geração Z traz uma nova camada para a discussão: a facilidade de adoção desses novos entrantes no campo do trabalho. Com o boom brusco que a IA teve, a adaptação rápida tem sido um diferencial competitivo aos negócios e saber trazer análise e prática para a rotina, otimizando o trabalho, dá agilidade, gerando bons resultados. 

Agora, o desafio é conseguir equilibrar tecnologia e fatores humanos, criando um ambiente onde todas as gerações estejam dispostas a colaborar por um objetivo comum. 

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