Demitir é inevitável. Desligar mal é escolha. E o RH ainda faz errado

A demissão sempre foi tratada como fim. A hiGen está tratando como continuidade.

No RH Leadership Festival, da StartSe, a empresa lançou o RR — Responsible Resignation, um conceito que deveria ser óbvio, mas não é: “uma demissão mal conduzida destrói o Brand Equity (Marketing), gera passivos de governança (ESG) e aniquila a moral interna (RH)”, afirmou Hálef Soler, CEO da empresa.

E a maioria das empresas escolhe errado.

O problema começa depois da demissão

O mercado de trabalho ainda opera com uma lógica ultrapassada.

Processos longos. Candidaturas manuais. Triagens automatizadas mal calibradas.

Os dados apresentados deixam isso claro:

— 60% dos candidatos desistem porque o processo é longo e complexo
— Um profissional leva, em média, 2 horas para se candidatar a uma vaga
— 75% dos currículos são rejeitados automaticamente por formato ou palavras-chave

E o mais grave: o sistema não avalia potencial. Avalia passado.

Hoje, o matching entre candidato e vaga é feito com base em experiências anteriores.

Só que esse modelo já quebrou.

28% dos profissionais que buscam emprego querem mudar de área.

Ou seja:
— querem transicionar
— querem evoluir
— querem reconstruir carreira

Mas o sistema continua olhando para trás.

Resultado:
— bons candidatos não passam
— empresas perdem talento
— frustração dos dois lados

O que a hiGen está fazendo

A hiGen entra exatamente nesse ponto.

Ela não é só uma ferramenta de candidatura. É uma automação inteligente do processo inteiro.

Na prática:

— você sobe seu currículo em linguagem natural
— a IA reescreve e adapta para cada vaga
— aplica automaticamente nas oportunidades certas

O ganho é brutal:

— processo até 23,6x mais rápido
— até 5x mais inteligente na adaptação
— candidatura em escala, sem esforço manual

E o ponto mais relevante: ela não só sugere vagas. Ela executa por você.

O impacto que vem por aí

Isso muda completamente o jogo.

Para o candidato:
— menos fricção
— mais velocidade
— mais alcance

Para o RH:
— mais volume
— mais complexidade
— mais necessidade de inteligência na triagem

A provocação que o RH precisa encarar

O conceito de “demissão responsável” traz uma pergunta incômoda: o que acontece com as pessoas depois que elas saem da sua empresa?

Hoje, a maioria das organizações:
— encerra o vínculo
— e encerra a responsabilidade

Mas, na prática, isso está mudando.

Empresas que cuidam desse momento:
— fortalecem marca empregadora
— mantêm relacionamento com talentos
— e constroem reputação real

O ponto central

O mercado de trabalho está sendo reprogramado.

Não só por novas tecnologias, mas por novas expectativas.

E a hiGen é um sinal claro disso: a busca por emprego deixou de ser manual.
Está virando sistema.

Se o mercado está mudando nesse nível — automatização, IA agêntica, novas dinâmicas de carreira — o RH não pode continuar operando com a mesma lógica.

O HR Power Up, da StartSe com a Alun, foi criado exatamente para isso: preparar profissionais de RH para entender, antecipar e liderar essas transformações ao longo de uma jornada de 12 meses.

Porque, no fim, não é apenas sobre acompanhar a mudança. É sobre não ser engolido por ela.