Cada "precisa passar por mim" que você diz como líder tem um preço invisível: autonomia, velocidade e respeito do seu time.
Microgerenciamento é um dos principais erros da liderança atual
, redator(a) da StartSe
4 min
•
22 dez 2025
•
Atualizado: 22 dez 2025
newsletter
Start Seu dia:
A Newsletter do AGORA!
Todo líder que exige aprovar tudo acredita que está protegendo a empresa. Garantindo qualidade. Evitando erros caros. Mas o que realmente está fazendo é criando um gargalo humano que atrasa tudo, frustra todo mundo e sufoca qualquer chance de inovação.
O problema começa na ilusão de controle. Você acredita que, se aprovar cada decisão, nada vai dar errado. Mas a verdade é o oposto: quanto mais você centraliza, mais erros acontecem. Porque você vira o único ponto de falha.
Se você está ocupado, tudo para.
Se você está viajando, nada avança. Se você está doente, a empresa congela.
E tem um custo ainda maior: você está dizendo para o time que não confia neles. Cada "me manda para eu aprovar" é um sinal claro de que você não acredita que eles são capazes de decidir.
E quando as pessoas percebem isso, param de pensar. Viram executoras. Esperam ordens. E aí você tem que aprovar mesmo, porque ninguém mais assume responsabilidade.
Líderes que exigem aprovar tudo também criam uma cultura de: “vou pedir aprovação de todo mundo para não cair no meu colo depois”.
Ninguém decide nada sem rastro. Tudo vira e-mail para "deixar registrado". Decisões simples viram threads intermináveis porque ninguém quer ser responsabilizado.
A verdade que poucos líderes admitem: aprovar tudo também serve ao ego.
Faz você se sentir importante. Necessário. Indispensável. "Nada acontece sem passar por mim" soa como controle, mas é insegurança disfarçada de diligência.
Líderes realmente bons fazem o oposto. Distribuem decisões. Dão contexto, não comandos. Explicam o "porquê", não o "como". Empoderam o time para decidir e assumir as consequências.
Se você quer escalar de verdade, precisa aprender a sair do caminho. Sua função não é ser o validador-chefe. É criar clareza de propósito, contratar gente melhor que você, dar ferramentas e autonomia, e deixar que eles brilhem.
A pergunta que você precisa fazer não é "como garanto que nada dê errado?". É "quantas decisões boas estão deixando de acontecer porque tudo precisa passar por mim?".
E a resposta, se você for honesto, vai te assustar.
Gostou deste conteúdo? Deixa que a gente te avisa quando surgirem assuntos relacionados!
Assuntos relacionados
redator(a) da Startse
Jornalista e Copywriter. Escreve sobre negócios, tendências de mercado e tecnologia na StartSe.
Leia o próximo artigo
newsletter
Start Seu dia:
A Newsletter do AGORA!