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O papel do RH nas empresas é cada vez mais importante, pois se trata da área responsável por lidar com questões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de carreiras. O RH é responsável por desenvolver políticas de contratação, treinamento e desenvolvimento de funcionários, monitoramento de desempenho, relações com os funcionários e muito mais. Além disso, o RH também desempenha um papel importante na promoção da diversidade e inclusão dentro das empresas.

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A inteligência artificial chegou ao RH — mas ainda bate na porta

Metade das empresas brasileiras já reconhece o potencial da IA, mas só um terço a considera essencial para gestão de pessoas, segundo a nova Pesquisa de Tendências da Catho.

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Saúde Social: O novo capítulo do bem-estar organizacional

Promover relações humanas saudáveis no trabalho deixou de ser um diferencial — é uma necessidade estratégica.

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Executiva da Pluxee, Fabiana Galetol, fala sobre a epidemia de solidão no trabalho e o papel das conexões humanas na performance dos times.

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O que o RH precisa aprender (e desaprender) para liderar o futuro

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Quais são as 15 competências que vão dominar o mercado em 2025

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Como a transição de carreira está redefinindo o jogo corporativo

O desejo de mudança é crescente e o papel das lideranças é preparar suas equipes para um futuro de mobilidade e transformação.

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Você contrataria um impostor? Saiba mais sobre os candidatos falsos criados por IA

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O que são skills híbridas e qual é o papel do humano na era das máquinas?

A inteligência artificial já faz parte do dia a dia das empresas, mas são as habilidades humanas que definirão o futuro do trabalho. Descubra quais skills híbridas serão essenciais para se destacar na nova era digital.

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Diretores estão evitando contratar a Geração Z – mas por quê?

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Quais são os maiores desafios do RH na era digital – e como superá-los

Da inteligência artificial à segurança de dados, o RH enfrenta uma revolução que exige adaptação, inovação e uma nova mentalidade para liderar a gestão de pessoas no futuro.

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