Ex-liderança executiva do LinkedIn no Brasil e na América Latina, Rodrigo De Divitiis lança livro sobre o futuro estratégico da área de Pessoas

Com 27 anos de experiência profissional, sendo 20 deles trabalhando diretamente com as lideranças de Recursos Humanos através de mais de 2500 projetos em diferentes países da América Latina, Rodrigo De Divitiis lança seu primeiro livro, “Pessoas – A nova versão da área mais importante de uma empresa” , pela Editora Arte Ensaio. 

A obra discute como a área de Pessoas pode ampliar sua participação nas decisões estratégicas das organizações, especialmente diante do avanço da inteligência artificial, da transformação dos modelos de trabalho e da crescente necessidade de conectar liderança, cultura e performance como parte fundamental dentro dos resultados em todos os negócios. 

O lançamento acontece em 17 de novembro, na Livraria da Travessa do Shopping Iguatemi, em São Paulo.

Ao longo da carreira, Rodrigo acompanhou transformações em empresas de diferentes portes e setores com diversidade de economias e culturas. Essa experiência fundamenta uma das principais discussões do livro: a necessidade de superar uma visão predominantemente operacional do RH e posicionar a área de Pessoas como parte ativa das decisões que definem o futuro das organizações.

Um dos movimentos abordados pelo autor é a transformação do papel operacional do executivo de Recursos Humanos (CHRO) para uma atuação ainda mais estratégica e mais voltada aos resultados como Chief People Officer (CPO). Mais do que uma mudança de nomenclatura, a proposta é ampliar a responsabilidade da área sobre temas como capacidade organizacional, liderança, indicadores e produtividade, aproximando suas decisões e resultados efetivos das prioridades do CEO e dos Conselhos de administração.

Para estruturar essa evolução, o livro apresenta cinco etapas de maturidade e desenvolvimento da área de Pessoas, que vão do diagnóstico e da construção de fundamentos à automação, à inteligência e cultura corporativa, à otimização em escala e à liderança de mercado. A mensuração é um dos pilares dessa jornada. Na visão do autor, os indicadores da área precisam ir além do acompanhamento de rotinas e contribuir mais para decisões do negócio, traduzindo o impacto do capital humano para a linguagem da alta liderança.

A cultura organizacional é o eixo central da obra. Definida como o “sistema operacional invisível” das empresas, ela é apresentada como o alicerce que sustenta a execução da estratégia e diferencia organizações. O livro também destaca a responsabilidade direta do CEO na construção e manutenção desta cultura e a importância de os Conselhos acompanharem e serem os guardiões deste “sistema operacional invisível” com a mesma atenção dedicada aos indicadores financeiros.

Nesse contexto, a inteligência artificial e os sistemas agênticos são tratados como parte de uma transformação mais ampla do trabalho. Para Rodrigo, a tecnologia pode assumir atividades transacionais e, com isto, abrir espaço para as pessoas terem uma atuação mais estratégica, criativa e orientada às relações humanas. Este potencial, porém, depende de uma implementação acompanhada por cultura, governança e clareza de responsabilidades.

“A vantagem que ninguém copia não está na tecnologia que se compra, mas na cultura que se cultiva e nas pessoas que se lideram” , afirma Rodrigo De Divitiis.

Engenheiro eletricista com ênfase em eletrônica e com MBA em Gestão Empresarial, Rodrigo ocupou o cargo de Head de Negócios Corporativos da área de Talent Solutions no norte da América Latina e depois no Brasil durante sua longa passagem de 11 anos pelo LinkedIn. 

É atualmente fundador da People Human Strategy, consultoria estratégica empresarial com foco em estrutura organizacional, desenvolvimento de cultura corporativa, gestão e desenvolvimento de lideranças e estabelecimento de performance através de KPIs dentro de um ambiente de inteligência artificial. Tudo isto com muita atenção e cuidado com as pessoas envolvidas e impactadas pelos negócios (funcionários e clientes). Também atua como palestrante e advisor de empresas.

Voltado a CEOs, conselheiros, empreendedores, executivos e líderes de Pessoas, o livro combina reflexão e aplicação prática de como as organizações podem se preparar para um cenário em que tecnologia, capital humano e capacidade de execução estão cada vez mais interligados.

O livro estará disponível em formatos impresso e digital, por R$79,90. A pré-venda pode ser realizada por meio do canal oficial da Editora Arte Ensaio.

Serviço

Lançamento do livro “Pessoas – A nova versão da área mais importante de uma empresa”

Autor: Rodrigo De Divitiis

Editora: Arte Ensaio

Data: 17 de novembro de 2026

Horário: das 18h às 21h

Local: Livraria da Travessa | Shopping Iguatemi - Av. Brig. Faria Lima, 2232 - Jardim Paulistano/SP

Para se aprofundar (ainda) mais

O autor, Rodrigo De Divitiis, é presença confirmada no RH Festival, principal evento da StartSe para o setor de People e Recursos Humanos. No próximo evento iremos abordar os desafios e sinergias de ter times humanos e de máquinas coexistindo nas empresas.

O que é papel do humano e o que é papel da máquina, e onde cada um ocupa o seu espaço.

Os ingressos estão em PRÉ-VENDA e você pode garantir o melhor valor aqui ou no link abaixo:

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