Avance na carreira e renove seus conhecimentos na mesma velocidade que o mundo muda: na do AGORA
Ver todosCertificações internacionais inovadoras que trazem o que há de mais atual em gestão para um mundo em transformação
Imersões executivas presenciais nos mais avançados polos de inovação e empreendedorismo do mundo
As ferramentas de inteligência artificial desenhadas para o seu negócio
Conteúdo diário sobre inovação, empreendedorismo e os temas mais relevantes do AGORA para que você não perca nada
Comunidades
Amplie seu networking, encontre parceiros de negócios e discuta as maiores tendências e inovações com a alta liderança do mercado
Comunidade de negócios para empresários e executivos que são alumni da StartSe e protagonistas de empresas do AGORA.
Comunidade de lideranças de RH das maiores empresas do Brasil e do mundo, para desenvolvimento, networking e transformação cultural.
Transtorno dissociativo de identidade, antes conhecido como transtorno de personalidade múltipla, acontece quando a pessoa manifesta várias personalidades. Isso porque, foi submetida a um processo de fragmentação. Saiba por que o assunto é importante para as lideranças de empresas
Homem assustado olhando para o celular (Imagem: Canva)
, jornalista
6 min
•
20 ago 2023
•
Atualizado: 20 ago 2023
O transtorno dissociativo de identidade, antes conhecido como transtorno de personalidade múltipla, acontece quando a pessoa manifesta várias personalidades. Isso porque, foi submetida a um processo de fragmentação.
“Detalhe: quem sofre essa disfunção tende a esquecer o que cada uma de suas variantes [personalidades] fez”, diz Dr. Marcel Vella Nunes, psiquiatra do Hospital Santa Mônica, no site.
Transtorno dissociativo de identidade, ou, TDI é um transtorno mental que faz com que as pessoas tenham duas ou mais personalidades.
“O transtorno pode ter ligação com experiências traumáticas na infância, sendo o principal motivo maus-tratos”, escreve Dr. Alfredo Maluf Neto, psiquiatra do Núcleo de Medicina Psicossomática do Einstein.
“Há também a possibilidade de abusos físicos e sexuais como causas do transtorno ― relatos entre os pacientes são frequentes. Não há evidências de fatores genéticos na origem (até o momento)”, completa Neto.
“O fenômeno é caracterizado por mecanismo inconsciente envolvendo a segregação de um grupo de processos mentais ou comportamentos do resto da atividade psíquica da pessoa”, diz Neto.
“Assim, neste transtorno ocorre a interrupção de uma ou mais funções mentais, como a memória, a identidade, a percepção, consciência e/ou comportamento motor, por exemplo”, completa Neto.
Os sinais do transtorno dissociativo de identidade costumam ser sutis e podem levar anos para serem diagnosticados. É o que explica Anthony Smith, especialista em saúde mental, ao Business Insider.
Embora 75% de todas as pessoas se dissociem ― quando seu cérebro e corpo se sentem desconectados, você perde temporariamente a consciência de seus pensamentos, ações e arredores ― pelo menos uma vez na vida, mas as pessoas com TDI experimentam isso com muito mais frequência.
"Eles são a mesma pessoa, mas não são. É meio que assim por algum motivo naquele dia", e então eles não são assim no dia ou na semana seguinte, disse Smith.
Você pode não saber como responder às diferentes alterações ou comportamentos dos funcionários com TDI. Neste caso, você deve se preparar, como:
1 - Aprendendo sobre TDI e seus sintomas
2 - Trabalhando junto com o RH para levar especialistas sobre o tema para explicá-lo aos demais funcionários e liderança
3 - Mantendo a calma e sendo uma pessoa solidária quando ocorrerem mudanças repentinas de comportamento.
Em um cenário onde o TDI afeta 1,5% das pessoas em todo o mundo, é possível que, em algum momento na sua jornada, você trabalhe diretamente ou indiretamente com alguém que tem o transtorno. Assim, é preciso se preparar. Afinal, a boa liderança é aquela que sabe lidar com os mais diversos perfis.
Você, como liderança, percebeu que o mundo mudou tanto que boa parte de suas habilidades e competências já não são mais suficientes para desenhar a estratégia e conduzir o futuro do seu negócio. Assim, desenvolva soft e hard skills completamente novas para você se tornar uma liderança com pensamento exponencial, capaz de construir novas e poderosas transformações. Confira mais aqui!
Gostou deste conteúdo? Deixa que a gente te avisa quando surgirem assuntos relacionados!
Assuntos relacionados
, jornalista
Sabrina Bezerra é jornalista especializada em carreira e empreendedorismo. Tem experiência há mais de cinco anos em Nova Economia. Passou por veículos como Pequenas Empresas e Grandes Negócios e Época NEGÓCIOS.
Leia o próximo artigo