Quais são as habilidades técnicas mais demandadas em RH para 2024

Inclusão e internacionalização devem comandar a área de Recursos Humanos no próximo ano.

• Segundo o estudo do Guia Salarial, da Robert Half, o aumento de demandas (de produtos e serviços) e a melhora econômica geral são os principais fatores de influência no nível de confiança dos negócios. 
   
• E, por isso, é esperado que as relações internacionais entre as empresas aumentem progressivamente também.

Agora, confira as habilidades técnicas mais demandadas em RH para 2024, segundo o relatório Guia Salarial, da Robert Half:

Resumo:

Habilidades técnicas mais demandadas

• Idioma
• Desenvolvimento da liderança
• D&I
• ESG
• Estratégia de remuneração

Investimento em tecnologia

Com o mercado mais aquecido, os heads de RH esperam investir mais em tecnologia e encontrar profissionais cada vez mais especializados ao longo dos próximos 12 meses.

Fluência em idiomas

Assim, a habilidade técnica que julgam indispensável são os idiomas. Já não é de hoje que saber falar inglês é um requisito desejado, mas, de olho no futuro, vai além.

A fluência na condução de reuniões, leituras técnicas, realização de entrevistas externas e internas, bem como a possibilidade de ter um equipe global.

Com as empresas investindo em regimes home office e a contratação de profissionais de diversas localidades do mundo, a língua inglesa aparece no topo das necessidades atuais, mas, a verdade é que falar bem espanhol e uma terceira língua,como francês, alemão ou mandarim, são muito bem-vindos.

Desenvolvimento de liderança

O desenvolvimento da liderança aparece na segunda colocação. 

Nos últimos 3 anos, principalmente, a necessidade de estruturar programas internos de treinamento ganhou mais destaque.

Mais do que capacitar os colaboradores para conhecerem o negócio da empresa, conhecer a concorrência e entender mais da realidade da empresa se fez necessário, frente a movimentação empresarial desde a pandemia.

Valorizar o profissional passou, então, a ser sinônimo de instrução e certificação.

Entender sobre D&I ESG

E, se em 2023 já ouvimos muito as siglas D&I e ESG, prepare-se, no próximo ano elas devem aparecer ainda mais fortes.

É que os últimos anos também foram definitivos para entender o impacto das nossas ações no meio ambiente e na nossa cultura de uma maneira geral. Entendemos ainda que uma coisa impacta outra.

É importante criar mecanismos mais verdes, mas eles só valerão se fizerem parte dos princípios e do dia a dia da organização.

A diversidade é a mesma coisa, não adianta apenas contratar profissionais com esta preocupação, mas é preciso que a inclusão faça parte das ações, do discurso, da organização do time, da construção de um produto ou serviço.

Estratégia de remuneração

Outra habilidade técnica que o RH estará de olhos mais abertos é estratégia de remuneração.

• De uma maneira geral, ser especialista e apresentar boa performance são os fatores que devem ganhar um aumento salarial ano que vem, aparecendo na pesquisa com, 47% e 44%, respectivamente.

Por isso, encontrar mecanismos para que estes e outros fatores ampliem as suas capacidades e possam receber bonificações estará no radar da área de pessoas e cultura no próximo ano.

Por que importa?

As tendências para 2024 já começaram a impactar o cenário de negócios. Se antever a essas mudanças e se preparar frente a outros candidatos ou a concorrentes empresariais, podem nortear os próximos passos na sua carreira profissional.

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