A licença-paternidade no Brasil é de apenas cinco dias. No entanto, em busca de uma postura mais igualitária – já que o cuidado do filho deve ser da mãe e do pai – algumas empresas têm adotado políticas de licença-paternidade estendida, com duração de até 12 semanas.

GRUPO BOTICÁRIO OFERECE LICENÇA-PATERNIDADE DE 4 MESES

Por fazer parte do Programa Empresa Cidadã, a empresa oferecia licença-paternidade de dois meses para os pais.

• No entanto, em abril de 2021, em prol da equidade de gênero, o Grupo Boticário passou a oferecer licença parental remunerada de 4 meses para todos os 12 mil funcionários.

“O benefício será concedido de forma universal, incluindo homens, casais homoafetivos e pais de filhos não-consanguíneos, além das mulheres, que já têm a licença de até 180 dias”, disse a empresa à época em comunicado. 
 

GOOGLE OFERECE 12 SEMANAS DE LICENÇA-PATERNIDADE

No Google existe a política Baby Bonding Leave — válida para todos os escritórios da empresa no mundo — que “concede, pelo menos, 12 semanas de licença com remuneração integral”, afirma Daniel Borges, head de recrutamento do Google na América Latina em entrevista à StartSe nesta entrevista. 
 

ORACLE OFERECE 10 SEMANAS DE LICENÇA-PATERNIDADE

Um funcionário da Oracle pode optar por tirar a licença da seguinte forma:

1 - 10 semanas imediatamente ou próximo ao nascimento da criança.

2 - 8 semanas imediatamente após ou próximo ao nascimento da criança – mais 2 semanas de licença com salário base integral, usado dentro de 12 meses após o nascimento.

3 -  6 semanas imediatamente após ou próximo ao nascimento da criança – mais 2 séries de 2 semanas de licença com salário base integral, usado dentro de 12 meses após o nascimento.

4 - 4 semanas imediatamente após ou próximo ao nascimento da criança – então mais 3 séries de 2 semanas com salário base integral, usado dentro de 12 meses após o nascimento.

TEM VALIDADE?
Sim, 12 meses.
 

Por que importa?

A licença-paternidade estendida é um benefício atraente para os candidatos ao emprego, por exemplo, já que mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e de suas famílias. Isso pode ajudar a atrair os melhores talentos e a reter funcionários.
 

LEITURA RECOMENDADA

Aprenda a formar equipe de alto desempenho. Neste módulo do xBA, você vai repensar a gestão de equipes tradicionais, repensando desde a aquisição de talentos até a identificação de comportamentos tóxicos. A parte prática do módulo será centrada em projetar e conduzir uma organização ágil. Confira!