Os bons exemplos sempre são lembrados ao falarmos sobre liderança. Isso não quer dizer, no entanto, que existem apenas bons líderes nas empresas. Embora líderes como Michael Scott, personagem de Steve Carrell na série The Office façam sucesso na televisão, na vida real eles não contribuem com o sucesso das companhias.

No mais novo episódio da websérie Cooltura, Juliana Alencar, sócia e líder de cultura na StartSe, explica a diferença dos planos Y e W de carreira. No plano Y, comum em empresas de gestão tradicional, o único caminho para o crescimento profissional é a liderança – o que faz com que as pessoas almejem e até mesmo cheguem nessa posição sem ter aptidão com gestão de pessoas.

O plano de carreira tipo “W” foi popularizado por empresas do Vale do Silício e é comum nas companhias de gestão por contexto. Neste modelo, popular em startups e organizações ágeis, os funcionários possuem liberdade e autonomia para tomar pequenas decisões no dia a dia (aprenda mais sobre essa modalidade de gestão). 

O “W” foi escolhido para representação da iniciativa porque ilustra as três possibilidades de crescimento: a liderança, se tornar especialista ou um gestor de produtos (que mistura as opções anteriores).

ENTENDA COMO CRIAR BONS LÍDERES NA SUA EMPRESA:

Novos episódios da série Cooltura, com Juliana Alencar, estão disponíveis na plataforma StartSe quinzenalmente, às quartas-feiras. Não perca o próximo episódio!

Veja os episódios anteriores:

• Burnout - por que devemos falar e como evitar esse tabu
• Como construir uma cultura coerente na sua empresa?

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