Por que funcionários planejam sair da atual empresa em 2 anos?

De acordo com dados do relatório anual do Fórum Econômico Mundial, existe uma preocupação crescente no mercado de trabalho: a insatisfação dos funcionários com suas empresas atuais.

O motivo? A pesquisa revela que mais de um quarto dos trabalhadores não se enxergam na mesma empresa daqui a dois anos, enquanto cerca de 42% a 45% deles estão ativamente buscando oportunidades em outras organizações.

POR QUE OS FUNCIONÁRIOS QUEREM MUDAR DE EMPREGO?

1- Níveis de salário inadequados

• A incerteza econômica e o aumento das taxas de inflação preocupam 52% dos trabalhadores, que temem que seus salários não acompanhem o custo de vida.

2- Falta de segurança e flexibilidade no emprego

• A flexibilidade de horários e locais de trabalho é uma prioridade para 83% e 71% dos trabalhadores, respectivamente.

3- Desejo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e evitar o esgotamento profissional

• Tanto o salário quanto o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são igualmente valorizados por 94% dos trabalhadores na escolha de uma função específica.

4- Importância da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no trabalho:

• A insatisfação com o progresso da organização na criação de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é expressa por 68% dos trabalhadores da Geração Z.
• Cerca de 56% dos trabalhadores da Geração Z não aceitariam um cargo sem liderança diversa.

COMO ISSO IMPACTA A EMPRESA?

Se mais de um quarto dos trabalhadores não se veem na mesma empresa no futuro próximo e uma parcela significativa está ativamente buscando oportunidades em outras organizações, isso pode resultar em altos índices de turnover. O que implica em custos elevados de recrutamento e treinamento de novos funcionários, além de um impacto negativo na produtividade das operações. 

POR QUE IMPORTA?

O RH precisa — mais do que nunca — entender as razões por trás dessa insatisfação e buscar soluções para melhorar a retenção de talentos. Como? Com pesquisas para entender o comportamento dos trabalhadores, programas de treinamento e desenvolvimento, novas oportunidades de carreira, ambiente de trabalho inclusivo e salários alinhados com o mercado. 

LEITURA RECOMENDADA

Entenda as razões por trás dessa insatisfação por meio de pesquisas sobre o comportamento dos trabalhadores. Implemente programas de treinamento e desenvolvimento, ofereça novas oportunidades de carreira e promova um ambiente de trabalho inclusivo. Além disso, garanta salários alinhados com o mercado. Seja uma liderança capaz de utilizar o poder dos dados a seu favor para acelerar tomadas de decisão e desenvolver estratégias eficazes. Para isso, basta clicar aqui.