Como será o mercado de trabalho em 2024?

Na lista para 2024 de todo o profissional deve ter uma menção a reinvenção. 

• O próximo ano promete ser uma corrida acirrada entre as empresas na busca de firmar uma posição financeira, mas acima de tudo, de inovação.

De acordo com o Guia Salarial da Robert Half, a estratégia da concorrência bem como a sua abordagem neste mercado em transformação aparece como principal preocupação do cenário empresarial como um todo.

Afinal, espera-se que com a melhora da economia mundial aumente também a demanda de produtos e serviços.

A tendência é que as estratégias sejam agressivas nas metas, mas utilizem da criatividade como linguagem e aplicação nos canais da marca.

Aumento do investimento em tecnologia

Para que este planejamento seja executado com sucesso, outra aposta que deve ditar o mercado dos próximos meses é o aumento também do investimento trazendo soluções tecnológicas como formas de automação, gestão e suporte.

Por mais que alguns setores ainda se recuperem financeiramente dos anos de pandemia, a contratação de softwares que escalem as operações manuais e, mais do que tudo, tragam inteligência à operação, já é realidade.

Neste últimos 3 anos, as estruturas organizacionais mudaram muito.

Só em 2022, 56% das empresas brasileiras adotaram o trabalho híbrido como modalidade principal, segundo levantamento organizado pelo Google Workspace em parceria com a consultoria IDC Brasil.

“Neste ano, incluímos no nosso pacote de benefícios atendimentos psicológicos e atividades de mindfulness”, Leandro Soares, analista de recursos humanos da Academia Aha.

Ter uma boa internet passou a ser básico, mas entendeu-se que para avançar era preciso realmente ampliar a estrutura digital, seja no arquivamento de dados, como na construção de mecanismos mais inteligentes para realização de atendimentos em canais de relacionamento, por exemplo.

Pacote de remuneração com foco no bem-estar físico e mental

“A tecnologia entra como a sustentação, mas as pessoas são o cérebro de toda a empresa”, afirma Soares.

Cuidar do bem-estar físico, mental e emocional do funcionário e repensar programas de reconhecimento entram no pacote de preocupações importantes para as empresas para o próximo ano. Garantir a qualidade de vida está equiparado com a preocupação em evoluir as vendas e a área financeira.

Os motivos que influenciam o aumento no nível de confiança para as empresas são:

• Aumento da demanda por produtos e serviços
• Melhora da situação econômica
• Oportunidade de expansão dos negócios
• Aumento de recursos financeiros
• Adoção de novas tecnologias

As maiores preocupações das empresas em 2024 serão:

•  Abordagem da concorrência
• Falta de oportunidades de crescimento
• Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível)
• Falta de programas de reconhecimento

Por que importa?

Muitas movimentações do cenário empresarial já começaram a acontecer. Mas é importante estar de olho em como a maioria das companhias estão se preparando para estruturar seus produtos e seu time para os próximos meses.

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