Por Sabrina Bezerra

Em menos de um ano, a fintech Brex — criada por brasileiros nos Estados Unidos — mais que dobrou o valuation da empresa. A startup foi considerada um case mundial de sucesso e ganhou o título de uma das mais inovadoras do mundo. Agora, a companhia abriu uma vaga na modalidade home office. O cargo é para a posição de Strategic Relationship Manager e o profissional será responsável em aumentar a participação da carteira de produtos, fazer venda cruzada de novas soluções (como Brex Cash, produto bancário; e Brex Premium, software Expense Management; e Bill Pay) e entender as causas da rotatividade de clientes.

Os requisitos são: três anos de experiência na área de b2b, SaaS ou em empresa de serviços financeiros em área de sucesso de cliente, gerenciamento de relacionamento ou vendas. A candidatura deve ser feita aqui. “Por enquanto estamos contratando principalmente nos EUA mas adoraria contratar brasileiros. O trabalho é remoto só que inglês fluente é necessário (quanto menos sotaque melhor) já que esta vaga teria contato diário com nossos clientes (maioria empresa americana)”, diz Lucas Fox, head of Relationship Management. O salário pode variar entre R$ 20 mil e R$ 50k por mês. O valor depende “de seu nível [de experiência], afirma Fox.

“[O profissional escolhido] será um dos primeiros a fazer vendas cruzadas do produto Brex Financial Operating System com o objetivo de ajudar nossos clientes a atingir seu potencial máximo, tornando suas operações financeiras mais simplificadas e automatizadas”, disse a empresa. 

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Confira também:

• A história da Brex, a startup que se tornou unicórnio em menos de dois anos, com Henrique Dubugras, um dos fundadores
• Como a Brex, fintech criada por brasileiros nos EUA, mais que dobrou seu valuation em um ano
• Como construir uma cultura coerente na sua empresa?

CULTURA DA BREX

Sonhar grande. Mentalidade de crescimento. Inspirar amor. Otimismo. União. Diversidade. Esses são alguns dos pilares da cultura da fintech. Veja o que cada um significa:

Sonhar grande
Segundo a empresa, são os sonhos que trazem boas conquistas. Por isso, é importante “mirar mais alto do que pensamos ser possível e trabalhar a partir daí”, diz a Brex. “Depois de sonhar grande e construir uma visão de um mundo melhor, é essencial pensar no seu cliente: quem é o seu cliente e quais são os maiores problemas dele? A gente diz na empresa que todo funcionário (até os fundadores e os membros do board) tem um chefe em comum: os nossos clientes”, diz Fox.

Mentalidade de crescimento
Buscar constantemente a melhor versão de si próprio. “Temos disciplina para buscar a verdade em cada desafio, humildade para saber que sempre podemos melhorar e curiosidade para aprender cada passo do caminho”.

Inspirar amor
Amar o que faz e inspirar os clientes a sentir o mesmo.

Otimismo
Para a empresa, o futuro só será bom se os funcionários tiverem otimismo. “Nos movemos com urgência e foco, sempre com atitude positiva”.

União
“Nós nos concentramos no que nos une, não no que nos divide. Otimizamos para Brex acima de qualquer equipe ou indivíduo, estamos comprometidos com o sucesso uns dos outros e trabalhamos juntos para alavancar o gênio coletivo”, diz a fintech.

Diversidade
Em prol da diversidade, a empresa tem grupos e fóruns que oferecem constantemente feedback. Trata-se de “uma parte crucial da criação de uma cultura onde todos possam prosperar. Conduzimos pesquisas de pulso trimestrais para medir o engajamento, satisfação e feedback geral de nossos funcionários. Esses resultados são compartilhados por toda a empresa em um esforço para impulsionar a transparência e a responsabilidade”, afirma a companhia. Aprenda em aula gratuita sobre pessoas e diversidade: o caminho para construção de uma empresa inovadora

QUAIS BENEFÍCIOS A BREX OFERECE

Tempo livre
O funcionário tem flexibilidade para tirar um tempo ou dias de descanso. Para aproveitar a folga, a empresa oferece algumas vantagens, como: assinatura do Calm, aplicativo de sono e meditação.

Seguro saúde, odontológico e oftalmológico
A Brex oferece seguro médico, odontológico e oftalmológico sem coparticipação. Já para os dependentes, a empresa arca com 80% do custo.

Licença parental
A empresa oferece licença parental paga de 12 a 16 semanas. O período é avaliado de acordo com o grau de cuidado entre os funcionário os e os filhos. Saiba quais são as empresas que oferecem licença-maternidade estendida e veja os depoimentos das mães que usufruíram o benefício.

Seguro de vida básico e cobertura de invalidez
Seguro básico de vida e cobertura de invalidez são oferecidos sem coparticipação. 

Equipar o home office
Ao ser contratado, o colaborador recebe US$ 1 mil para equipar o escritório de sua casa. Depois, mensalmente é depositado US$ 200 no cartão Brex para o funcionário usar em itens que aprimorem o seu ambiente de trabalho.

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