O que são e como atuam os "sombras", tendência em empresas chinesas

Quando pensamos na simbologia da sombra, geralmente a primeira associação não é positiva.

Por quê? “Estar à sombra de alguém”, por exemplo, tem uma conotação pejorativa, pouco ativa e até um pouco danosa.

• Mas apesar disso, o cargo que leva este nome no mercado empresarial traz outra proposta: a de andar juntos, em pares, mas de forma bastante iluminada e ativa.

O que é o cargo sombra?

A verdade é que a posição nada mais é do que um executivo que é par de outro, muitas vezes, de nacionalidades diferentes, dividindo as responsabilidades sobre a área.

No geral, as empresas de grande porte escolhem profissionais expatriados para liderar operações internas, enquanto, a sua dupla, de outra nação, olha para a aplicação e movimentação do mercado (internacionalização, concorrência, aceitação do produto, relação financeira).

Para encontrar o melhor caminho para a companhia, os executivos debatem e defendem juntos uma decisão final, considerando as duas visões culturais diferentes e as movimentações diárias também distintas.

Afinal, como mudar o desenvolvimento de um projeto ou acrescentar outra ideia para ser produzida sem olhar o que o mercado necessita e como o concorrente está se posicionando?

Antes de responder essa pergunta:

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Agora vamos lá. O “sombra” não compete com o seu par em nenhum momento. Não há salários ou destaques maiores entre eles. E nem a equipe nem a empresa consideram mais um do que o outro.

Trata-se de um aliado de igual importância que auxiliará a administrar grandes operações e, que portanto, tem a sua opinião também de igual importância nas tomadas de decisão. Isso favorece que o time local seja ouvido assim como as relações comerciais.

A única coisa que ao invés de gerir e decidir sozinho pela área a decisão e a liderança passam a ser compartilhadas.

Ser sombra já é comum nos países asiáticos, em especial na China e na Coreia, permitindo uma expansão de atenção e dedicação na internacionalização de projetos. Mas ainda não tem igual representatividade em outros cenários devido à conotação negativa que ele carrega.

Uma boa solução para tentar resolver esta questão é implantar uma comunicação transparente, não só entre os envolvidos, mas na empresa, explicando os motivos de incorporar estas novas posições, reduzindo o clima de desconforto e insegurança entre os colaboradores.

POR QUE IMPORTA?

Ainda não é uma tendência, mas empresas internacionais e que operam em mercados internacionais já estão de olho e podem fazer alguns testes.

A ascensão da China e da Coreia nos últimos anos é indiscutível e os “sombras” têm grande papel nisso.

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