Brasil, Reino Unido e China cortaram as vagas de entrada. Só um reconstruiu do jeito certo.

Cortar a vaga de entrada é decisão de trimestre. Recompor o funil que ela alimenta leva meia década. Reino Unido, Brasil e China atravessaram julho de 2026 provando isso, cada um no seu relógio, e nenhum dos três relógios está sincronizado.

Por que isso importa: a empresa que deixa de contratar júnior neste ano não sente nada no resultado deste ano. Sente em 2032, quando o sênior que ela não formou estiver sendo disputado por todo mundo que também não formou.

Os números

• Vagas abertas no Reino Unido caíram 11% entre o início de 2026 e 17 de julho, e estão 32% abaixo do patamar pré-pandemia (Indeed Hiring Lab)
• No mesmo comparativo, a Europa aparece 5% acima e os Estados Unidos, 2% acima. O Reino Unido é a exceção, não a tendência (Indeed)
• Vagas para recém-formados caíram 7% no ano até 10 de julho, pior nível para a época desde 2020. As sazonais de verão, as piores em quatro anos (Indeed)
• IA apareceu em 9,4% dos anúncios britânicos no fim de junho, recorde. Em software e dados, quase metade das vagas cita o termo (Indeed)
• No Brasil, a Portaria SGD/MGI nº 5.921 amplia de 14 para 20 os perfis de TI usados como referência pelos 250 órgãos do SISP, com vigência em 1º de setembro (Ministério da Gestão)
• Na China, 12.200 cursos de graduação foram cancelados e 10.200 criados entre 2021 e 2025, mexendo em mais de 30% dos programas do país (Ministério da Educação chinês, via SCMP)

Reino Unido: o degrau sumiu por preço

O mercado britânico não está demitindo em massa. Está deixando de contratar, e a ponta que sente primeiro é a mais barata de não contratar. Estágio, trainee, sazonal.

O pano de fundo é fiscal. A contribuição previdenciária patronal subiu de 13,8% para 15% em abril de 2025, e o limiar a partir do qual ela incide caiu de £9.100 para £5.000 por ano. Contratar ficou estruturalmente mais caro em um país onde mais de um milhão de jovens de 16 a 24 anos já estão fora da escola, do trabalho e de qualquer treinamento.

O governo respondeu em 28 de julho. O primeiro-ministro Andy Burnham anunciou rotas técnicas a partir dos 14 anos, escrevendo no The Times que o país passará a valorizar o capacete tanto quanto o capelo. A implantação começa em setembro de 2028. Quem entrou na universidade este ano se forma antes de a solução existir.

Brasil: o degrau sumiu por contrato

O movimento brasileiro é mais silencioso e chega mais rápido. A Portaria 5.921, publicada em 24 de julho, criou seis perfis novos de referência para a terceirização de TI federal, entre eles o especialista em infraestrutura de inteligência artificial. O cargo não desenvolve modelo. Sustenta o que roda o modelo: clusters de GPU, pipelines de MLOps, bases vetoriais, mecanismos de inferência.

As entrelinhas: a mesma norma revogou o dispositivo que usava o custo salarial do quadro mínimo como parâmetro para barrar propostas inexequíveis. Traduzindo, a fornecedora agora pode entregar com equipe menor por conta da automação, desde que demonstre antes como mantém o nível de serviço. O maior comprador de TI do país passou a pagar por entrega, não por cabeça.

Um detalhe da tabela diz mais que o cargo novo. O maior reajuste percentual da portaria, cerca de 68%, não foi para o especialista em IA. Foi para o técnico júnior em manutenção de equipamentos, que subiu de R$ 1.424,34 para R$ 2.391,38 na referência de custo. O Estado encareceu o degrau de entrada no papel e, no mesmo texto, liberou o fornecedor de precisar dele.

China: o degrau foi refeito antes de sumir

A resposta chinesa começou cinco anos atrás e já terminou. O Ministério da Educação publica anualmente uma lista obrigatória de cursos a eliminar, com base no acompanhamento de empregabilidade dos egressos. Saíram artes, humanidades, línguas e administração. Entraram inteligência incorporada, interfaces cérebro-computador, robótica agrícola. Nove das principais universidades do país abriram graduações em campos que não existiam como curso formal em 2021.

Não é elogio ao modelo. Dentro da China, o pesquisador Chu Zhaohui, da Academia Nacional de Ciências da Educação, aponta que boa parte dos cursos cortados havia sido criada poucos anos antes e não teve tempo de amadurecer. O desemprego entre jovens chineses de 16 a 24 anos, excluindo estudantes, fechou junho em 14,9%. O problema não foi resolvido. Mas foi a única das três respostas que já rodou o ciclo inteiro.

A virada: a defasagem é o dado

Comparar países dá pouco. Comparar relógios dá o argumento.

A remoção do degrau é rápida, barata e reversível no papel. Uma linha revogada em portaria. Um limiar tributário rebaixado. Um orçamento de contratação cortado no meio do ano. A reconstrução exige currículo, professor, laboratório, parceria com empregador e uma safra inteira de alunos atravessando o sistema. Cinco anos na China, com mecanismo centralizado. Dois anos até o piloto britânico começar.

O Brasil é o único dos três que mexeu na demanda antes de mexer na formação. Autorizou equipe menor em setembro de 2026 sem nenhuma cadência equivalente de requalificação do outro lado. A defasagem entre as duas pontas é o passivo que fica.

Sinais e impactos

Para empresários e CEOs: o quadro júnior é ativo de longo prazo contabilizado como despesa de curto prazo. Vale checar quantas contratações de entrada a empresa fez nos últimos 18 meses e cruzar com a projeção de saída sênior até 2030.

Para altos executivos e diretores: quem fornece TI para o governo federal precisa ler a Portaria 5.921 antes de 1º de setembro. A precificação por headcount perdeu a proteção regulatória que tinha.

Para empreendedores e empresas menores: o caso britânico mostra a arbitragem. Talento júnior bom fica disponível quando as grandes param de contratar, e empresa pequena tem velocidade para absorver e treinar dentro de casa.

Para lideranças de RH: a competência que mais cresce nos anúncios é justamente a que nenhum diploma certifica. Trilha interna de IA deixou de ser benefício e virou infraestrutura de contratação.

O fecho

Os três países leram o mesmo dado. Um marcou a correção para 2028, outro já entregou a dele, e o terceiro liberou o corte sem ter marcado nada. A diferença entre esses calendários não aparece em nenhum balanço deste ano. Aparece na disputa por gente formada daqui a cinco.

Checagem dos fatos

• Os valores da Portaria 5.921 não são salário pago ao trabalhador nem preço cobrado pela empresa. São a parcela salarial de referência que o órgão usa para estimar o custo do contrato. Sobre ela incide o fator-k, que deixou de ser único (2,28 no modelo de 2023) e passou a variar de 1,97 a 2,72 conforme o cargo.
• O desemprego juvenil chinês de 14,9% é de junho de 2026 e exclui estudantes, por mudança de metodologia adotada em 2023 pelo Escritório Nacional de Estatísticas.
• Na União Europeia, o desemprego entre menores de 25 anos fechou junho em 15,5%, alta ante os 15,4% de maio, segundo o Eurostat.

Para ir mais fundo: levantamento do Indeed Hiring Lab, via Reuters · Portaria SGD/MGI nº 5.921, no Ministério da Gestão · a reforma que trocou 12 mil cursos na China

Para a liderança que precisa traduzir esse descompasso em decisão de quadro e de orçamento, o AI Journey trabalha o redesenho de funções e estruturas diante da IA.