Na sua empresa tem ERG? A sigla é para Employer Resource Groups ou Grupos de recursos de funcionários é quando reúnem pessoas com interesses semelhantes. 

“O objetivo é promover um local de trabalho diversificado e inclusivo, alinhado com as organizações que atendem”, diz a GPTW.

“Os grupos existem para fornecer apoio e ajuda no desenvolvimento pessoal ou profissional e para criar um espaço seguro onde as pessoas possam se dedicar.”

• Se concentram em uma variedade de tópicos, como diversidade, inclusão, justiça social, bem-estar ou desenvolvimento profissional. 

Apesar de não ser algo novo, à medida que os programas de diversidade e inclusão nas empresas se tornam prioridade, os ERGs ganham mais popularidade. 

• Para você ter uma ideia, 90% das empresas da lista Fortune 500 têm ERGs.

E quais seriam os benefícios? 

Apoio e conexão: os ERGs podem fornecer um espaço seguro para os funcionários se conectarem com outros que compartilham suas experiências e desafios.

Desenvolvimento profissional: podem oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamento, orientação e networking.

Impacto na cultura organizacional: podem ajudar a criar uma cultura mais inclusiva e colaborativa nas organizações.

E você como tem feito a diferença na sua empresa para apoiar a equidade de gênero?

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