Uma pesquisa recente mostra que 40% dos RHs usarão Inteligência Artificial nas entrevistas, no próximo ano. 

• A maior adoção será para cargos de entrada ou de menor qualificação profissional.

COMO O SETOR DE RECURSOS HUMANOS PODE USAR A INTELIGENCIA ARTIFICIAL?

O principal ganho — segundo a pesquisa — será na produtividade. Os algoritmos poderão ajudar no processo de filtragem de informações, testes online, "match" entre candidato e vaga e até conversas iniciais.

• Segundo matéria da Forbes, 6 em cada 10 profissionais de RH já usam a inteligência artificial, sendo que 26% dizem que usam o ChatGPT ou Bard diariamente e 36% usam "raramente".

Esse uso atual, no entanto, está relacionado a tarefas simples como prepara informações de folha de pagamento, criar job description e outras. Contudo, essa "régua" vai subir muito, em breve.

POR QUE IMPORTA?

A adoção da IA no campo de RH não apenas melhora a eficiência dos processos de recrutamento, mas também tem implicações significativas para a qualidade das decisões, a igualdade de oportunidades e a experiência geral dos candidatos.

LEITURA RECOMENDADA

A chamada "primeira onda" da IA está ligada à geração de eficiência dentro das empresas. Por isso, quem aprender rápido sobre as aplicações práticas desta tecnologia sairá na frente do seus competidores.

• Ou seja, chegou a hora de aprender sobre IA de verdade.

Neste momento, 200 líderes C-levels estão aprendendo sobre o uso real da Inteligência Artificial no seu dia a dia, num treinamento prático, "mão na massa", em busca dessa eficiência. Se quiser fazer parte da próxima turma, veja aqui!