Caju cresce para virar referência em benefícios corporativos

Por Emily Nery.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas têm dois desafios constantes: atrair colaboradores de qualidade e reter os talentos que já estão no time. As startups conseguiram se destacar nessa disputa, atentas às prioridades de seus funcionários ao disponibilizar benefícios flexíveis. 

Através desse serviço é possível oferecer, por exemplo, vale-cultura, auxílio home office e auxílio-educação, além dos tradicionais vale-refeição e vale-alimentação em um só cartão. A empresa dá a liberdade para definir a quantia utilizada em cada categoria, podendo transferir um saldo maior para aquelas que o colaborador mais usa do dia a dia, como vale-cultura e vale-refeição, por exemplo.

Na frente do crescimento dessa solução corporativa está justamente uma startup. A brasileira Caju é uma das pioneiras em benefícios flexíveis no país. O rápido crescimento aliado ao ótimo feedback de sua cartela de clientes fizeram com que, no início de agosto, recebesse um aporte de R$ 45 milhões em sua rodada série A, liderada pelo Valor Capital Group, Caravela Capital e Volpe Capital.

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Segundo Eduardo del Giglio, cofundador e CEO da Caju, o aporte foi um marco para a startup: "Começamos em 2019 e de lá para cá, além de crescer e virarmos um produto muito utilizado pelas companhias, nos tornamos também referência quando o assunto são benefícios flexíveis." 

“O que nos deixa orgulhosos são as marcas que escolheram a Caju porque um candidato perguntou durante a entrevista. Além disso, de forma super espontânea, as pessoas passaram a falar, ou postar no Twitter, por exemplo, que ‘caiu o Caju’, em vez de dizer ‘caiu o VR’”, relata o CEO.

PANDEMIA MUDOU RELAÇÕES

É inegável que a pandemia do novo coronavírus também foi um dos fatores responsáveis pela mudança na forma das empresas e dos candidatos entenderem o mercado de trabalho, focando mais em questões de bem-estar e saúde mental. Na visão de Eduardo, o grande ponto de reflexão dos RHs foi justamente pouco tempo após o início da crise sanitária. Nessa época, as lideranças corporativas entenderam que, com a maior parte de seus times trabalhando de casa, não fazia sentido oferecer os mesmos benefícios do que anteriormente.

 As pessoas haviam mudado e seus hábitos também. A atenção ao bem-estar e à saúde física e mental do funcionário se tornou prioridade, dado que casos de depressão aumentaram 90% entre março e abril de 2020, segundo um estudo realizado pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ).

AUXÍLIO HOME OFFICE

O desafio foi grande e a Caju acompanhou as grandes empresas alterando também seu portfólio de produtos. No primeiro semestre de 2020, passou a oferecer o auxílio home office, onde os empregadores depositam no cartão uma quantia destinada ao pagamento de contas de luz, água, internet, telefone, bem como para o investimento em uma mobília adequada ao trabalho remoto. 

O período de adaptação passou, alguns colaboradores ficaram em suas casas e outros voltaram a trabalhar presencialmente, mas a escolha dos novos tipos de auxílio ficou. Tanto é que hoje a Caju atende mais de 3.000 empresas em todos os estados do Brasil.

TENDÊNCIA DE CRESCIMENTO

E a tendência da startup é de crescimento. “As pessoas não queriam ficar limitadas em relação aos benefícios com a pandemia. E a adoção por parte das empresas dos benefícios flexíveis em um só cartão acelerou, na medida que atrair e reter talento virou o maior desafio do universo corporativo. É uma tendência que acredito que vai continuar”, avalia Eduardo. 

Vale reiterar que o Brasil é o maior mercado de auxílios corporativos e movimenta cerca de R$ 200 bilhões por ano.

O leque de clientes não só cresceu, mas ganhou nomes de peso. Pipefy, Loft, PicPay e Dafiti são algumas das marcas que dispõem do cartão da Caju aos seus funcionários.

NOVOS PRODUTOS A CAMINHO

Para o executivo, desde que a Caju foi fundada, seu objetivo era ser muito mais do que uma companhia de benefícios corporativos. A ideia era se tornar referência em soluções para empresas e seus colaboradores.

Já no início de 2021, a Caju passou a disponibilizar um seguro de vida para seus clientes. Outra novidade é uma nova modalidade entre os produtos da marca. Ainda sem nome definido, ele permitirá que o RH aplique uma quantia pré-definida no cartão que terá data de expiração. Essa funcionalidade servirá para que a empresa possa criar um evento. O colaborador receberá o benefício diretamente no app da Caju, por um período pré-determinado, e pode aproveitar usando seu cartão em ocasiões especiais, como um happy hour, reunião, viagem ou comemorações da equipe. Esta é uma ótima oportunidade para as empresas criarem novas experiências aos colaboradores, aumentando assim o engajamento da sua equipe e fortalecendo o sentimento de pertencimento do time. “Nossa missão era criar outros produtos, começar a interagir com cada vez mais empresas e seus colaboradores das mais diversas maneiras”. 

Com investimento em tecnologia e novos produtos, a intenção para o próximo ano é chegar a uma base de usuários de um milhão no mercado latino-americano. “Nosso intuito é fazer a melhor solução para o colaborador. Nós queremos ser a empresa que pensa no colaborador e o coloca no centro”, declara o CEO da startup.

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