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Jornalista e Copywriter. Escreve sobre negócios, tendências de mercado e tecnologia na StartSe.
Governança formal virou diferencial competitivo, mas a maioria das empresas familiares brasileiras ainda trata a sucessão como um problema para "quando chegar a hora"
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Empresas inteiras estão presas num limbo: não vão bem o suficiente para crescer, nem mal o suficiente para forçar uma mudança. Esse limbo tem nome, e ele começa na liderança.
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Um estudo da Anthropic identificou uma estrutura interna no Claude que funciona como espaço de pensamento privado e criou uma ferramenta capaz de flagrar decisões enganosas antes mesmo de elas aparecerem na resposta.
Alguma dúvida de que IA virou disputa geopolítica?
O conceito de "modernidade gasosa" ajuda a explicar por que planejamento estático perdeu força e o que deve substituí-lo na gestão de 2026.
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Copa do Mundo, eleições e mais de dez feriados reduzem as semanas cheias de 2026. A resposta não está no calendário, está na estrutura de gestão.
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A saída de Tim Cook do comando da Apple mostra como transformar a visão de um fundador em resultado sustentável, sem repetir a mesma fórmula.
O número da Gallup representa US$ 438 bilhões em perda de produtividade anual. A maioria das empresas responde com benefícios. As que resolveram responderam com liderança.
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O descompasso entre como líderes se percebem e como os times os experimentam é o problema de liderança mais comum e menos admitido das organizações. E ele tem custo mensurável.
A Even Realities acabou de captar US$ 150 milhões e atingiu US$ 1 bilhão de valuation. O que o caso revela sobre a corrida por wearables com IA e por que esse mercado está esquentando de todos os lados ao mesmo tempo.
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