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O Nubank lançou no último dia 20/09 &nbsp;a primeira edição do seu programa de estágio – que vai se estender até o dia 28 deste mês. O objetivo é selecionar estudantes de todo o Brasil que tenham interesse nas áreas de tecnologia, finanças e negócios.&nbsp;Os selecionados terão o pacote completo de benefícios e bolsa-auxílio (o valor ainda não foi divulgado). Além disso, a maioria das 70 vagas abertas – exceto as de Produto e Design – seguem o modelo de trabalho remoto e permitem que os candidatos participem de todas as fases do processo seletivo em qualquer lugar do Brasil.&nbsp;Segundo a empresa, não será necessário ter experiência prévia no mercado de trabalho ou fluência no inglês para aplicar - desde que a formação dos futuros colaboradores esteja prevista entre dezembro de 2023 e julho de 2024.&nbsp;O programa terá um processo seletivo diferente do usual: serão 4 grandes etapas eliminatórias que deverão avaliar as competências dos candidatos.&nbsp;

<h2>Mas afinal, o que é um programa de estágio?</h2>É uma oportunidade que as empresas oferecem para capacitar e treinar seus colaboradores através de um conjunto de atividades. Basicamente, um período de experimentação e aprendizado profissional.&nbsp;Uma das principais motivações do Programa de Estágio é identificar talentos e contribuir para que eles desenvolvam suas carreiras com sucesso e também agreguem valor à empresa.Vale lembrar que, todo o processo deve ser cumprido de acordo com a Lei do Estágio 11788/2008 - que o define como "um ato educativo escolar" - ou seja, uma extensão da grade curricular da faculdade.&nbsp;

Grupo em um treinamento (Fonte: Getty Images)

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<h2>Mas qual a vantagem da empresa com o programa de estágio?</h2>Contratar os estudantes pode ser uma forma de agregar e identificar talentos nos funcionários, que terão bastante energia e vontade para continuar o processo de aprendizado. Além disso, a instituição de ensino também poderá ajudá-los com as tarefas diárias.Outra vantagem importante é que a partir do autoconhecimento dos estagiários - criado a partir de treinamentos e mentorias, faz com que ele se identifique com suas respectivas áreas e passem a querer se desenvolver ainda mais.Outro ponto (não menos importante), são os custos, que requerem bem menos investimento de acordo com as regras CLT. Sem vínculo empregatício e com bolsas-auxílio, cujo valor é determinado pela empresa, o estagiário é menos oneroso para a folha.E não é só o Nubank que está apostando nesse tipo de contratação, viu? Empresas como <a href="https://www.startse.com/busca/?q=ita%C3%BA">Itaú</a>, <a href="https://www.startse.com/busca/?q=btg">BTG</a>, <a href="https://www.startse.com/busca/?q=twitter">Twitter</a> e muitas outras.&nbsp;Você já pensou em adotar na sua empresa? Está na hora!

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