Você já teve problema com sócio?

Essa questão ― problema com sócios ― é a principal causa de fechamento de empresas no país. 

• Desalinhamento de interesses, desequilíbrio de energia, negócios paralelos, acordos mal feitos. Tudo isso gera muita dificuldade.

Ter 1 sócio só pode dar arrepios em muita gente, agora imagina 32 sócios. Sim, esse é o número de sócios que nós temos aqui na empresa. E posso te garantir uma coisa: só chegamos até aqui por causa disso.

Lá atrás, logo depois de ter fundado a empresa, conheci um modelo de gestão diferente, baseado em Partnership. 

E eu afirmo mais uma vez: esse é o fator mais relevante, em termos de sociedade, que fizemos até aqui.

• Para que uma empresa com 32 sócios funcione, é preciso que haja um alinhamento máximo entre essas pessoas, onde cada um sabe o seu papel e entende que o todo é mais importante que o individual.

Neste modelo de Partnership, alinhamento e autonomia são palavras chave. Afinal de contas, só pode ter autonomia quem está completamente alinhado com os objetivos do negócio. Caso contrário, é tragédia.

• O modelo de Parthersnip cria alinhamentos de longo prazo. Todos estamos alinhados pelo Equity da empresa. E essa é a força mais poderosa que você pode ter numa companhia, depois do propósito.

Se você olhar a lista das empresas de maior destaque do país, vai ver que todas usam esse modelo: XP Investimentos, TOTVS, Ambev, etc. E se perguntar ao fundador de cada uma delas, dirão que isso foi crucial para o sucesso.

• Uma gestão baseada em Equity e Partnership vai muito além do que criar simples modelo de Stock Options. 
   
• Isso passa pelo DNA da companhia, mais do que um programa de incentivos, é um traço cultural.

Uma sociedade baseada em Equity e Partnership é uma sociedade viva. Por aqui, sócios entraram e saíram do negócio, sempre sem nenhum ruído. Afinal de contas, as regras do jogo são definidas na entrada na sociedade.

Centenas de empresas já implantaram esse modelo, que foi aperfeiçoado por nós, e garantem: isso funciona como um MOTOR DE CRESCIMENTO, afinal de contas, todos estão trabalhando pelo seu patrimônio.

Vamos ser sinceros: auando o esforço de todos virá o benefício de 1 só, há um desalinhamento enorme. Agora, se o seu esforço gera também benefício para si próprio, é diferente. Afinal de contas, o alinhamento é no Equity.

Ninguém trabalha mais do que um dono. Ninguém se dedica tanto quanto um dono. Se você acredita nisso, chegou a hora de transformar seus maiores talentos em seus sócios. Eu fiz isso e não me arrependo nem 1 segundo.

Leitura recomendada
Se você quer aprender sobre isso, acesse. Em 2 dias, as pessoas que mais entendem sobre isso no país, e aplicaram na prática diversas vezes, serão seus mentores.

Esse é o verdadeiro MOTOR DO CRESCIMENTO.