Nubank lança fundo para investir em startups de empreendedores negros

Por Victor Marques

O Nubank anunciou nesta semana o lançamento de um fundo de R$1 milhão para investir em startups de empreendedores negros. A iniciativa foi planejada em novembro do ano passado, quando a fintech lançou uma carta de compromisso com a diversidade racial. Agora, o roxinho colocou o plano em prática e divulgou o edital para seleção das startups que irão receber os investimentos.

CRITÉRIOS

O fundo Semente Preta busca startups fundadas ou lideradas por pelo menos um empreendedor negro, mas ainda possui outros critérios para seleção (confira todos):

• Empresa deve ter fins lucrativos.
• Fundadores(as) que já estejam dedicando tempo parcial ou integral no negócio.
• Em fase de operação com o MVP (produto mínimo viável) validado.
• Startups com modelos de negócios que possuam conexão ou sinergia com o modelo de negócios do Nubank.

A iniciativa é destinada às startups que desenvolverem soluções de interesse do Nubank. Em áreas diretamente relacionadas (fintechs, segurança) e outras áreas em que a fintech se relaciona indiretamente (gamificação, bem-estar, jogos). Ainda, o Nubank afirma priorizar startups com pluralidade geográfica, times com diversidade de gênero, étnico-racial, PcD, LGBTQIA+ e demais grupos sub-representados. O objetivo é contribuir para um ecossistema mais diverso e inclusivo.

TENDÊNCIA

Os movimentos do Nubank estão em sintonia com a tendência mundial de promover a inclusão nos negócios. O debate e a adoção de iniciativas de inclusão nos planos de negócios vêm se tornando pauta necessária tanto para startups, quanto para empresas tradicionais.

O Pinterest, rede social de fotos inspiracionais, lançou no Brasil uma ferramenta para filtrar as buscas de conteúdos de beleza por tom de pele, por exemplo. Os resultados impressionam: os usuários que tinham acesso ao recurso usaram cinco vezes mais a ferramenta para se inspirar no conteúdo de beleza.

Saiba mais

• Nubank: do cartão ao banco, um passo a passo para o sucesso
• ESG – O que essa sigla significa e porque ela é tão importante para as empresas?

Invista em startups:

• CapTable - a plataforma de investimentos em startups da StartSe

MOTIVAÇÕES

As razões para que empresas estejam tomando mais decisões pensando nos grupos sub-representados é também um reflexo do desejo e preferência das gerações mais recentes (Millenials e Geração Z). Dentre os Millenials, 72% declararam que acham importante temas como inclusão e diversidade no posicionamento de uma marca. Para a  Geração Z esse número é ainda maior: 76%. Ainda, 80% dos consumidores negros declarou que o tema é de alta importância, de acordo com pesquisa recente.

Os números demonstram um ponto importante de atenção para empresas e startups, que devem avaliar a percepção de inclusão e diversidade de sua marca. Pelo menos 50% dos entrevistados afirmou que estariam mais inclinados a consumir produtos de uma marca que se posiciona sobre o assunto. Além de estar presente na comunicação, a Geração Z ainda espera que: haja diversidade nos cargos sêniores (53%), doações para organizações que promovem diversidade e inclusão (47%) e forneçam espaço para recursos educacionais sobre o tema (47%). 

À medida que essas gerações atingem seu pico de representatividade dentro do público consumidor das empresas, a necessidade do posicionamento, consciência e, principalmente, ações que consideram a representatividade se tornarão cada vez mais indispensáveis para atraí-los.

Ainda, é importante destacar que as empresas que desejarem ter sucesso em seu posicionamento devem fazê-lo de forma autêntica, alinhada com sua marca e tipo de negócio. Grande parcela dos entrevistados mencionaram que algumas marcas tentam ser inclusivas excessivamente em sua publicidade, mas não tomam ações concretas que vão além. E nesse ponto, parece que o Nubank vem acertando a mão, divulgando as políticas e ações que pretende implementar para aumentar a inclusão e as colocando em prática efetivamente.