Pode receber menos? O cenário atual do home office no Brasil

Por Tainá Freitas

Com a vacinação em massa avançando em diversos países, o mercado agora vive um novo cenário: o retorno aos escritórios (ou o planejamento dele). No entanto, os empregadores e funcionários não irão voltar a rotina que tinham antes da pandemia – eles querem levar as experiências que tiveram em 2020.

Segundo a pesquisa Edelman Data x Intelligence, de janeiro de 2021, 73% dos funcionários querem que a flexibilidade do trabalho remoto continue, ao mesmo tempo em que 67% deseja mais colaboração presencial após a pandemia. O levantamento foi realizado com 31 mil pessoas empregadas. Por isso, o trabalho híbrido tem sido uma aposta cada vez maior no mercado.

O QUE QUEREM AS EMPRESAS?

Companhias como a XP Investimentos, Heineken e Petrobrás já definiram, no passado, home office definitivo para algumas áreas. No entanto, indo na contramão desse movimento, também há grandes empresas de tecnologia que já estão planejando a volta aos escritórios -- ainda que no modelo híbrido.

A Apple, por exemplo, planejava o retorno para setembro deste ano, mas adiou para outubro devido ao avanço da variante delta da COVID-19. O home office deve continuar em vigor na companhia até janeiro de 2022. Depois, a empresa deve adotar o trabalho híbrido, em regimes de três dias de trabalho remoto para algumas equipes e, para quem precisa estar presencialmente, de quatro a cinco dias por semana.

Funcionários em home office podem receber menos?

Essa polêmica ascendeu após rumores de que os funcionários do Google nos Estados Unidos poderiam ter os salários calculados de acordo com o local que moram. Nesta lógica, os que vivem em locais com custo de vida mais baixo poderiam ter o salário reduzido. Entenda o desfecho dessa história.

No Brasil, a legislação brasileira não permite que isso aconteça, com algumas exceções. Há, inclusive, uma grande oferta de vagas no regime home office -- a OLX, por exemplo, possui mais de 100 vagas abertas.

ENTENDA O CENÁRIO ATUAL DO HOME OFFICE NO MERCADO:

O RH sempre foi um setor importante nas empresas. Mas agora, com a mudança de comportamento das pessoas, a introdução de novas tecnologias e a criação de novas profissões, seu papel fica ainda mais relevante. Conheça o Gestão Inovadora para RHs e aprenda as técnicas que estão transformando os RHs na área mais Estratégica dentro das empresas.