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Employer Branding: como construir uma forte marca empregadora?
Entenda como atrair e reter talentos na sua companhia e aprenda com o case da Rihappy
Foto: Getty Image
A atração e retenção de talentos são alguns dos desafios enfrentados pelos departamentos de recursos humanos hoje. Por isso, construir uma marca empregadora atraente também deve ser uma das prioridades – e essa iniciativa é chamada de employer branding.
No segundo episódio da série “Carreiras Infinitas”, Maurício Benvenutti, sócio da StartSe, explica o conceito. O employer branding é uma iniciativa que deriva do marketing, mas é aplicada ao RH. Ela consiste na construção de uma marca empregadora como forma de mostrar ao mercado que os funcionários ali possuem boas condições de trabalho, chances de crescimento e que gostam de pertencer àquela empresa.
Os benefícios são: mais fácil aquisição e retenção de talentos, maior índice de indicações, melhora a imagem da marca como um todo, entre outros. O objetivo é que as pessoas se atraiam e tenham vontade de trabalhar naquela startup ou corporação, ao invés de a companhia tenha que buscar candidatos qualificados.
ENTENDA COMO FUNCIONA O EMPLOYER BRANDING NA PRÁTICA:
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