liderança

Liderança é a capacidade de inspirar confiança, motivar as pessoas, tomar decisões estratégicas e encorajar o crescimento e o desenvolvimento da equipe. Líderes eficazes têm a capacidade de influenciar, motivar e inspirar as pessoas a alcançar objetivos comuns. Existem diferentes estilos de liderança que podem ser aplicados, como liderança autoritária, participativa, técnica e motivadora, cada um com suas vantagens e desvantagens. O líder deve ter um forte caráter, que seja refletido em seu comportamento, e estar disposto a trabalhar com sua equipe para alcançar melhores resultados.

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A nova fórmula do talento

Talento não é dom, é engenharia: nasce da combinação entre habilidade crescente e vontade consistente de transformar.

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Conflito de gerações: como o choque entre jovens e líderes está quebrando as empresas

A nova crise do trabalho não é sobre tecnologia, é sobre maturidade, responsabilidade e colaboração.

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Liderança em tempos de IA: o futuro (ainda) é humano

No AI Festival 2025, Piero Franceschi lembra que, diante das máquinas que aprendem e trabalham sem parar, o maior desafio da liderança continua sendo inspirar pessoas e não apenas gerenciá-las.

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O trabalho morreu e fomos nós que o matamos

Antes de discutir o “futuro do trabalho”, precisamos encarar o presente: uma era em que o esforço virou vilão, o atalho virou virtude e o sentido do trabalho foi enterrado vivo.

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O teatro do consenso: por que líderes têm medo de decidir

Nas empresas modernas, a busca por alinhamento se transformou em paralisia. Entre o medo do erro e o receio de desagradar, a coragem de decidir virou o ativo mais escasso da liderança.

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Do chefe ao mentor: a liderança que escuta é a que constrói o futuro

Escuta ativa deixou de ser “soft skill” e virou estratégia para engajamento, inovação e resultados duradouros.

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Deloitte devolve US$ 440 mil após usar IA em relatório

Caso expõe um erro que muitas empresas ainda vão cometer: IA sem filtro humano é um risco

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Employee Experience: o futuro da gestão começa pelas pessoas

No novo mundo do trabalho, a experiência do colaborador deixou de ser responsabilidade apenas do RH e passou a ser uma estratégia de negócio. Empresas que colocam pessoas no centro constroem culturas mais fortes, inovadoras e produtivas — e colhem resultados diretamente no desempenho e na satisfação dos clientes.

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Como liderar em tempos de incerteza e transformação

Empresas que tomam decisões e mantêm o foco em meio ao caos transformam desafios em oportunidades

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O custo invisível das reuniões: como CEOs podem romper o ciclo de improdutividade

Veja as 10 regras que líderes de alta performance estão aplicando para liberar tempo e acelerar a execução.

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